KlikkMedia | Google Hirdetés X Online Marketing Tanácsadás

Cu 1% mai bun

Cu 1% mai bun: Cum mi-am atins potentialul maxim si cum o poti face si tu/ 1% Better: Reaching My Full Potential and How You Can Too de Chris Nikic & Nik Nikic cu Don Yaeger este o poveste despre viata. Este o poveste emotionanta pana la lacrimi despre parinti si sacrificiile pe care sunt dispusi acestia sa le faca din dragoste pentru copiii lor. Dar "Cu 1% mai bun" este in primul rand o poveste extrem de pozitiva despre acele momente in care lucrurile imposibile devin posibile; despre speranta si incredere, despre forta care se ascunde de multe ori in cele mai neajutorate fiinte si despre minunile cotidiene care ne dau elanul necesar pentru a spera si a visa tot mai mult

RON 44.10

1

Factorul 1%: Obiceiuri mici pentru rezultate mari

Factorul 1%: Obiceiuri mici pentru rezultate mari / Fattore 1%: Piccole abitudini per grandi risultati de Luca Mazzucchelli este cartea care te va ajuta sa constientizezi faptul ca, ceea ce esti azi este rezultatul obiceiurilor pe care le-ai imbratisat in ultimii cinci ani, iar ceea ce vei fi peste cinci ani va fi rezultatul obiceiurilor pe care le imbratisezi azi. Asadar, ne place sau nu, obiceiurile sunt acea forta invizibila care ne influenteaza felul de a fi, rezultatele pe care le avem si imaginea pe care si-o formeaza ceilalti despre noi, de aceea e atat de important sa avem obiceiuri bune. Iar in cazul in care nu le avem, este important sa ni le formam. Vestea buna pe care ne-o da Lucca Mazzucchelli in aceasta editie actualizata a cartii, este ca obiceiurile pot fi schimbate in favoarea noastra, cu un minim efort. Factorul 1% este o metoda inovatoare in opt pasi pentru a ne schimba obiceiurile si a transforma comportamentele care sunt importante pentru noi in obiceiuri puternice si durabile. Peste 5 ani, vei fi rezultatul obiceiurilor pe care le adopti astazi

RON 44.10

1

Mitul antreprenorial. Editia a 2-a

Votata cartea de afaceri nr.1 de catre Inc. 500 CEOs. Aceasta editie revizuita si actualizata a bestsellerului fenomenal Mitul antreprenorial, care a devenit intre timp o lectura clasica in randul cartilor de cultura antreprenoriala, risipeste o serie de mituri legate de inceperea propriei afaceri. Consultantul in afaceri mici si autorul Michael E. Gerber - cu o experienta vasta in antreprenoriat, dobandita de-a lungul numerosilor ani de practica - subliniaza modul in care presupunerile comune, asteptarile si chiar expertiza tehnica pot sta in calea conducerii unei afaceri de succes. Cartea de fata te conduce prin etapele vietii unei afaceri - de Ia co-pilaria antreprenoriala, la problemele generate de crestere in ado-lescenta si pana la perspectiva antreprenoriala matura, care repre-zinta lumina calauzitoare a tuturor afacerilor de succes - si iti arata cum sa aplici lectiile francizarii in orice afacere, indiferent daca este, sau nu, o franciza. Dar, cel mai important, Gerber te va ajuta sa faci distinctia vitala intre a lucra la afacerea ta a lucra afacerea ta. Mitul antreprenorial este cartea care te va ajuta sa iti dezvolti afa-cerea intr-un mod productiv si sigur

RON 43.20

1

Principii de adaptare la ordinea mondială în schimbare: De ce națiunile triumfă și se prăbușesc

Principii de adaptare la ordinea mondială în schimbare: De ce națiunile triumfă și se prăbușesc / Principles for Dealing with the Changing World Order, de Ray Dalio este o carte valoroasă (care îmbină în mod inedit istoria cu economia) care îți va schimba perspectiva asupra trecutului lumii, ajutându-te totodată să intuiești cum va arăta viitorul pe baza semnelor din prezent. Autorul privește înapoi în timp și își imaginează ultimii 500 de ani pe care i-a traversat omenirea ca pe un Mare Ciclu de acumulări și pierderi uriașe de avere, în care ciclul datoriilor și al piețelor de capital a jucat un rol primordial. Pe baza analizei minuțioase și pertinente pe care o face pe parcursul cărții, în final, Ray Dalio ne arată cum ne pot ajuta lecțiile trecutului să facem față mai bine viitorului.RAY DALIO este fondatorul și copreședintele companiei Bridgewater Associates, care administrează active la nivel global, fiind lider în gestionarea portofoliilor instituționale și totodată cel mai mare fond de hedging din lume. Dalio este convins că, studiind trecutul, vom înțelege mai bine unde ne aflăm în prezent și vom putea formula principii practice pentru a face față cu brio la ceea ce urmează.Dalio este autorul cărților: „Principii”, „Principii pentru succes” și „Principii: Jurnalul tău călăuzitor” (apărute în limba română la Editura ap!) dar și al volumului „Principles for Navigating Big Debt Crises”. Dalio a realizat de asemenea și o serie de studii foarte interesante pe teme economice.Puteți afla mai multe informații despre Ray Dalio și ideile sale de pe site-ul www.principles.com sau urmărindu-l (@raydalio) pe rețelele sociale Twitter, Facebook, Linkedln și Instagram.Cartea de față este un studiu complex cu privire la motivele pentru care prosperă și apoi se prăbușesc cele mai mari imperii ale lumii și piețele lor, cu scopul de a putea pune în perspectivă ceea ce se întâmplă acum și pentru a putea gestiona mai ușor evenimentele viitoare. Autorul analizează de asemenea schimbările importante pe care le suferă în prezent ordinea mondială, în comparație cu schimbări similare din trecutul omenirii și mecanismele care au stat la baza lor, pentru a putea astfel, pe baza acestor observații, să anticipăm cum va evolua lumea în viitor.Volumul de față a apărut ca urmare a nevoii autorului de a înțelege trei mari forțe care s-au manifestat mereu de-a lungul istoriei:1. Ciclul datoriilor pe termen lung și al piețelor de capital: ratele dobânzilor din ce în ce mai scăzute sau negative;2. Ciclul ordinii și dezordinii interne: Se referă la gradul de cooperare și conflict pentru avuție și putere, cauzat în mare parte de discrepanțele în ce privește bogăția și valorile;3. Ciclul ordinii și dezordinii externe: Se referă la gradul de competitivitate dintre puterile existente care se luptă pentru bogăție și putere.Volumul este împărțit în trei părți, după cum urmează:1. Partea I: Cum funcționează lumea sintetizează ascensiunea și declinul imperiilor, pe baza cercetărilor autorului privind anumite cazuri specifice.2. Partea a II-a: Cum a funcționat lumea în ultimii 500 de ani studiază în amănunt cazuri individuale, analizând poveștile principalelor imperii din ultimii 500 de ani care au deținut moneda de rezervă, și dedică un întreg capitol conflictelor din prezent dintre Statele Unite și China. 3. Partea a III-a: Viitorul este o interpretare a ceea ce înseamnă toate acestea pentru viitor, din punctul de vedere al autorului.Dar haideți să vedem pe rând care sunt principalele subiecte abordate în fiecare dintre cele 3 părți ale cărții:PARTEA 1: CUM FUNCȚIONEAZĂ LUMEA„Studiind istoria, am învățat că nimic nu durează pentru totdeauna, cu excepția evoluției, iar în cadrul evoluției există cicluri asemenea fluxului și refluxului, care sunt dificil de schimbat sau de combătut. Pentru a face față acestor schimbări, este esențial de știut în ce fază a ciclului se află o țară, precum și principiile atemporale și universale pentru gestionarea ei. Pe măsură ce condițiile se schimbă, și cele mai bune abordări se schimbă – măsurile cele mai bune depind de circumstanțe, iar circumstanțele nu sunt niciodată aceleași, după cum am văzut. Din acest motiv, este greșit să credem că un anume sistem economic sau politic este întotdeauna cel mai bun, fiindcă vor exista, cu siguranță, momente când sistemul respectiv nu va fi cel mai bun în circumstanțele date, iar dacă societatea nu se adaptează, va pieri. De aceea, cea mai bună abordare este reformarea constantă a sistemelor, în scopul adaptării. Testul la care sunt supuse toate sistemele vizează capacitatea acestora de a oferi ceea ce-și doresc majoritatea oamenilor, capacitate care poate fi măsurată obiectiv, după cum o facem și vom continua să o facem. Acestea fiind spuse, cea mai clară și mai puternică lecție oferită de istorie este aceea că parteneriatele competente, care duc la relații de câștig reciproc pentru a spori și împărți eficient re

RON 79.90

1

Triggeri

Triggeri. Cum sa faci schimbari care dureaza pentru a deveni persoana care vrei sa fii6 intrebari ca sa incepi schimbareaBestseller New York Times si Wall Street JournalExista 2 adevaruri imuabile pe care Marshall Goldsmith, autorul volumului Triggeri ni le impartaseste inca de la inceputul cartii:Adevarul nr. 1: Este greu sa realizezi o schimbare semnificativa a comportamentului.Adevarul nr. 2: Nimeni nu ne poate face sa ne schimbam, decat daca vrem cu adevarat.Un trigger comportamental este orice stimul care are impact asupra comportamentului nostru. Iar mediul inconjurator este plin de triggeri care ne conditioneaza comportamentul, determinandu-ne sa fim mai rai, mai delasatori, mai cruzi, mai furiosi, mai violenti decat stim noi ca suntem.Felul in care credem noi ca suntem este de cele mai multe ori diferit de perceptia pe care o au ceilalti in ceea ce ne priveste. Si asta pentru ca actiunile noastre repetate fata de cei din jur dau masura exacta a felului nostru de a fi. Uneori, constienti de aceasta diferenta, ne propunem sa fim mai buni, mai calmi, mai calzi, mai atenti, chiar mai fericiti. Dar de cele mai multe ori, desi stim exact ce sa facem pentru a ajunge acolo, nu suntem in masura sa ne schimbam comportamentul.Si asta pentru ca exista un set de convingeri interioare care ne saboteaza schimbarea de durata, anuland posibilitatea ca aceasta sa aiba loc. Folosim aceste convingeri ca pe niste principii in care credem cu tarie pentru a justifica lipsa de actiune, iar apoi pentru a scapa de rezultat:1. Daca inteleg, voi face asta2. Am vointa si nu voi cadea in ispita3. Astazi este o zi speciala4. "Cel putin sunt mai bun decat..."5. N-ar trebui sa am nevoie de ajutor si organizare6. Nu voi obosi si nu imi voi pierde entuziasmul7. Am tot timpul din lume8. Nimic nu imi va distrage atentia si nu se va intampla nimic neprevazut9. Viata mea se va schimba brusc in urma unei revelatii10. Ma voi schimba pentru totdeauna si nu va mai trebui sa imi bat capul11. Faptul ca voi scapa de vechile probleme nu va aduce cu sine alte probleme12. Eforturile mele vor fi rasplatite pe masura13. Nimeni nu e atent la mine14. Daca ma schimb, sunt "neautentic"15. Am intelepciunea de a-mi evalua singur comportamentulPentru a putea depasi cu succes inertia schimbarilor de comportament, Marshall Goldsmith propune Lista intrebarilor zilnice.Ideea e ca intrebarile zilnice ar trebui sa-ti reflecte obiectivele. Nu sunt menite sa fie impartasite cu ceilalti (in afara de cazul in care scrii o carte cu privire la acest subiect), ceea ce inseamna ca nu sunt concepute pentru a fi judecate.Nu-ti alcatuiesti lista pentru a impresiona pe cineva. E lista ta si viata ta. Poti raspunde la intrebari cu un simplu punctaj pe o scala de la 1 la 10.Singurele lucruri la care ar trebui sa te gandesti sunt:• Aceste aspecte sunt importante in viata mea?• Faptul ca voi reusi sa fac schimbari in aceste aspecte ma va ajuta sa devin persoana care vreau sa fiu?Este incredibil de dificil pentru oricare dintre noi sa ne uitam in oglinda in fiecare zi si sa ne confruntam cu realitatea ca nici macar nu am incercat sa facem ceea ce am pretins ca este cel mai important lucru din viata noastra.Aceasta e puterea secreta a faptului ca iti pui intrebari zi de zi.Daca nu ne indeplinim obiectivele, fie abandonam intrebarile, fie trecem la actiune. Ne simtim rusinati si stanjeniti pentru ca am scris intrebarile, stiam raspunsurile si, cu toate astea, nu reusim sa trecem testul.Atunci cand intrebarile incep cu: Ai facut tot ce-ai putut pentru a..., sentimentul e si mai rau. Trebuie sa recunoastem ca nici macar nu am incercat ceea ce stim ca trebuia sa facem.Marshall Goldsmith este un scriitor extraordinar si un consilier pentru cei din functiile de conducere renumit in intreaga lume. El a adus grupului nostru o contributie enorma, si am avut foarte multe beneficii datorita experientei lui de neegalat si a cunostintelor lui. In cartea Triggeri, el ne impartaseste povesti edificatoare din colaborarea sa cu mari lideri de nivel mondial. Ne ajuta sa ne transformam viata si sa devenim fiinte complete. Aceasta este o carte pe care ar trebui sa o citeasca orice specialist care profeseaza si oricine aspira sa fie lider. - G.M. Rao, CEO al GRM Group (India) Marshall isi continua misiunea de a crea instrumente pentru dezvoltarea liderilor eficienti. In cartea Triggeri el prezinta metode simple si eficiente pe care le putem folosi pentru a ne reinventa. Odata ce ai inteles care sunt comportamentele care te vor duce la urmatorul nivel, Marshall prezinta modul prin care poti avea intotdeauna succes. Este o lectura obligatorie pentru lideri si pentru cei care aspira sa devina lideri de mare succes. - Joe Almeida, CEO CovidienTraducere din limba engleza de Radu Filip

RON 41.65

1

Meditaţie profundă pentru vindecare - Audiobook

Audiobook-ul Meditatie profunda pentru vindecare/ Vindecare prin meditatie profunda, inspirat de experienta Anitei Moorjani la limita mortii, a fost special creat pentru a-i ajuta pe cei care trec prin incercari de natura fizica si/sau emotionala. Anita Moorjani s-a nascut in Singapore, intr-o familie de indieni, si la varsta de doi ani s-a mutat la Kong Kong unde a trait cea mai mare parte a vietii. In aprilie 2002 a fost diagnosticata cu cancer, iar in februarie 2006 a ajuns la spital, in coma, doctorii estimand ca mai avea doar cateva ore de trait. In timp ce se afla in coma, Anita a intrat in alta dimensiune, unde a experimentat o mare claritate a mintii, precum si o intelegere deplina a scopului ei pe pamant. Dupa 24 de ore, a iesit din coma si s-a refacut miraculos, vindecandu-se complet de cancer, eveniment care i-a schimbat radical viziunea asupra vietii. Meditatie profunda pentru vindecare (Deep Meditation for Healing), este o carte audio in limba romana, inspirata de experienta autoarei Anitei Moorjani care s-a vindecat de cancer. Acest audiobook de meditatie ghidata a fost special creat pentru a-i ajuta pe cei care trec prin incercari de natura fizica sau emotionala. Meditatia se bazeaza pe tehnici care ne ajuta sa ne eliberam de teama si sa ne relaxam mintea, oferind totodata energia necesara pentru a ne concentra pe vindecarea fizica. CD-ul Meditatie profunda pentru vindecare a fost inspirat de experienta Anitei din timpul calatoriei sale spre vindecare. Meditatia se bazeaza pe un program specializat, care foloseste sunete de diferite frecvente, care sa te ajute sa atingi o stare de relaxare profunda si meditativa. Durata audiobook: 1 ora Lectura: Gabriela Bobe

RON 19.80

1

Efectul compus. Impulsioneaza-ti venitul, viata si succesul

Efectul compus: Impulsioneaza-ti venitul, viata si succesul / The Compound Effect: Jumpstart Your Income, Your Life, Your Success de Darren Hardy este ca o calatorie cu destinatia succes. Iti urez bun venit asadar la bordul unei lecturi pline de informatii utile despre succes, despre cum se obtine el, dar si cu ce pret. Si pentru ca sunt sigura ca nu esti la prima lectura pe aceasta tema, iti voi dezvalui deocamdata doar atat: Secretul este efectul compus, definit de Darren Hardy drept: "principiul prin care poti obtine rezultate uriase printr-o serie de alegeri mici si inteligente". Tony Robbins cel care se autointituleaza "antrenorul succesului" a rezumat pe intelesul tuturor esenta acestei carti, dar si ce inseamna "efectul compus": Efectul compus se bazeaza pe un principiu pe care l-am folosit si eu in viata si in cursurile mele; si anume, ca deciziile tale iti modeleaza destinul. Viitorul este asa cum ti-l faci. Deciziile marunte, de zi cu zi, te vor conduce, in mod implicit, fie spre viata pe care ti-o doresti, fie spre dezastru. De fapt, tocmai deciziile cele mai marunte sunt cele care iti modeleaza viata. Daca te abati de la traseu fie si numai doi milimetri, traiectoria ti se va schimba; o decizie din trecut aparent marunta, insignifianta, poate capata in prezent proportii monstruoase. Hrana pe care o mananci, slujba pe care o ai, oamenii cu care te insotesti, modul in care iti petreci dupa-amiaza etc., toate aceste decizii iti modeleaza viata pe care o duci in prezent si, mai presus de toate, felul in care iti vei petrece restul existentei. Insa vestea buna este ca schimbarea sta in puterea ta. Asadar, citeste doar cate trei pagini dintr-o carte inainte de culcare, si tot vei fi mai castigat decat daca nu ai citi deloc, economiseste fie si numai 5 lei in fiecare saptamana si in 10 ani aceasta suma de nimic se va transforma intr-o mica avere, renunta la rontait, si silueta ta iti va multumi in scurt timp, devenind mult mai zvelta, coboara din autobuz macar cu doua statii inainte de a ajunge la destinatie si mergi pe jos, si forma ta fizica va fi din ce in ce mai buna. Principala sursa de inspiratie pentru scrierea acestei carti a fost propria experienta a autorului. El insusi marturiseste ca, timp de 20 de ani, a studiat intens succesul, cheltuind sute de mii de dolari pentru a experimenta diferite moduri in care poate fi obtinut. Concluzia sa a fost ca efectul compus este metoda cu care vei merge intotdeauna la sigur. A doua sursa de inspiratie pentru aceasta carte au fost povestile liderilor de opinie, speakerilor, autorilor influenti, antreprenorilor si oamenilor de afaceri de succes cu care a colaborat in calitate de speaker si consultant. A treia sursa de inspiratie pentru aceasta carte a fost "oceanul de informatii despre realizari personale" pe care l-a studiat in calitate de editor al revistei Success. Darren Hardy (n. 1971) este fostul editor al revistei Success, autor de bestselleruri New York Times, orator distins de Asociatia Americana a Oratorilor cu premiul Master of Influence pentru profesionalismul de care da dovada in arta vorbitului in public si consilier pentru unii dintre cei mai de succes oameni ai planetei. Pe langa Efectul compus, Darren Hardy este autorul altor cateva titluri de succes printre care: The Entrepreneur Roller Coaster, Design Your Best Year Ever: A Proven Formula for Achieving Big Goals (Proiecteaza-ti cel mai bun an pe care l-ai avut vreodata: o formula dovedita pentru atingerea Obiectivelor Majore) si Living Your Best Year Ever: A Proven System for Achieving Big Goals (Cum sa ai parte de cel mai bun an din viata: un sistem dovedit pentru realizarea Obiectivelor Importante). Cartea iti furnizeaza o "harta" a succesului alcatuita din principiile de baza care alcatuiesc sistemul de operare numit efectul compus, fiind structurata in 6 capitole dupa cum urmeaza: Capitolul 1. Efectul compus in actiune Din acest prim capitol aflam povestea de viata a autorului, o poveste fascinanta si totodata educativa despre puterea disciplinei, datorita careia, povesteste Darren Hardy: La optsprezece ani, aveam un venit rezultat din afacerea proprie de peste o suta de mii de dolari. La douazeci de ani, aveam propria casa intr-un cartier de lux. La douazeci si patru de ani, venitul meu depasea 1 milion de dolari pe an, iar la douazeci si sapte de ani, eram oficial milionar prin mijloace proprii, cu o afacere care inregistra venituri de peste 50 de milioane de dolari. Tot aici vei descoperi povestea a trei barbati diferiti si modul in care s-a schimbat viata fiecaruia dintre ei pe masura ce au aplicat efectul compus, perpetuand mici schimbari zi de zi cu consecinte fie pozitive, fie distructive asupra existentei lor. Capitolul 2. - Alegeri In acest capitol vei fi indrumat sa faci alegeri care te ajuta sa te dezvolti. Vei vedea cum efectul compus poate actiona si in sens invers, adica, cum micile tale alegeri pot ajunge sa iti influenteze viata negativ, dar si cum un lucru extrem de

RON 44.10

1

Povesti cu lipici

Povesti cu lipici: Cum poate storytellingul sa captiveze clientii, sa influenteze publicul si sa iti transforme afacerea/ Stories that Stick: How Storytelling Can Captivate Customers, Influence Audiences, and Transform Your Business de Kindra Hall este o carte fascinanta despre puterea irezistibila a povestilor. Pentru ca povestile bine alese si spuse exact in momentul potrivit pot schimba comportamente, pot corecta greseli, pot inmuia inimi, pot atrage mai multe vanzari, si chiar mai mult decat atat, pot schimba destine. Fie ca acestea sunt ale unor oameni, sau ale unor afaceri... O astfel de poveste, convingatoare si bine spusa, care a venit exact la momentul potrivit, l-a schimbat de exemplu pe un barbat care nu acorda nicio atentie ingrijirii personale, povestea parfumului Eight & Bob, folosit de fostul presedinte al SUA, John F. Kennedy. In timp ce se afla in vacanta in Ljubljana, un vanzator ambulant a incercat sa-i vanda acest parfum. In ciuda faptului ca barbatul nu s-a aratat catusi de putin interesat de parfumuri, vanzatorul si-a spus povestea plin de entuziasm pana la capat. Iar povestea lui s-a dovedit a fi atat de interesanta, incat, in final, barbatul s-a hotarat sa-l cumpere, fara nici macar sa-l miroasa inainte. Barbatul respectiv era sotul autoarei cartii de fata, Kindra Hall, iar intamplarea, desi destul de neinsemnata, a avut o contributie destul de importanta la scrierea acestei carti. Kindra Hall este speaker si storyteller premiat. Articolele ei au fost publicate pe site-urile Entrepreneur.com si Inc.com, fiind in acelasi timp redactor colaborator al revistei Success. Colaboreaza cu diferite branduri si vorbeste in numele lor pentru a le ajuta sa se foloseasca de puterea storytellingului. Traieste in New York City impreuna cu sotul ei si cu cei doi copii ai lor, un baiat si o fata. Are o bicicleta stationara Soul Cycle pe care o foloseste cu entuziasm, prefera locul de la fereastra in avion si intotdeauna isi bea cafeaua rece. Si inca ceva... este extrem de simpatica!!! Asadar, daca vrei sa afli cum le poate schimba storytellingul modul de gandire al celor implicati in afaceri, dar si modul in care acestia simt si se comporta, dar mai ales, daca vrei sa afli cum poti folosi si tu aceasta putere pentru a te bucura de mai mult succes in societate si in afaceri, cartea de fata iti va fi de un real folos. Indiferent de ceea ce faci, indiferent in ce punct al carierei te afli, trebuie sa citesti aceasta carte chiar acum. - Seth Godin, autorul cartii Vaca mov, bestseller New York Times. Cartea de fata este structurata in trei parti dupa cum urmeaza: Partea 1: Puterea irezistibila a storytellingului O poveste ii face pe oameni sa se indragosteasca de un produs, sa aprecieze valoarea unui serviciu si sa se simta obligati sa actioneze. - Kindra Hall, Povesti cu lipici In aceasta sectiune esti invitat sa afli mai multe despre decalajele din afaceri si puntile care le elimina pentru ca, este de parere Kindra Hall, pentru ca o afacere sa functioneze, trebuie sa elimini decalajele. Prin urmare, autoarea ne prezinta in aceasta sectiune storytellingul ca pe o modalitate de a capta atentia, de a influenta si totodata de a transforma publicul, prin urmare, ca pe o modalitate de a construi punti durabile si intre tine sau afacerea ta si publicul tau. Cele trei elemente de construire a unei punti ale unei povesti sunt: 1. Captarea atentiei - Atat timp cat povestea pe care o spui este suficient de interesanta, vei avea parte de toata atentia publicului tau; 2. Influenta - Povestile au puterea de a indeparta rezistenta. O poveste ii face pe oameni sa se indragosteasca de un produs, sa aprecieze valoarea unui serviciu si sa se simta obligati sa actioneze. 3. Transformarea. De obicei scopul unei afaceri este destul de banal. Dar daca stii sa scoti in evidenta partea nobila a activitatii pe care o desfasoara o organizatie, mesajul tau va avea puterea sa transforme atat organizatia, cat si oamenii care lucreaza in cadrul ei. (Exemplu: O companie de transport al carei unic obiectiv este acela de a muta lucrurile dintr-un loc in altul, care declara ca misiunea ei este de a-si ajuta clientii sa isi tina promisiunile. O cauza nobila, asadar.) A fost odata ca niciodata un creier... Motivul pentru care storytellingul chiar functioneaza este faptul ca povestile ne fac sa ne comutam atentia dinspre noi spre altceva, creand legaturi puternice intre oameni, bazate pe incredere. Astfel, odata ce captam atentia oamenilor cu putin cortizol si le castigam increderea, gratie oxitocinei, acestia devin mult mai darnici. Un bun exemplu referitor la puterea transformatoare a povestilor este cel privitor la galele caritabile. Oxitocina secretata in timpul ascultarii povestilor emotionante, dar si empatia, ii fac pe oameni sa isi doreasca sa ii ajute pe ceilalti in mod palpabil, chiar daca e costisitor. Aceasta este, in esenta, lectia pe care ne-o da neurologia despre creier si afaceri: trebuie sa folosesti povesti, iar povestil

RON 43.20

1

Ucenicii vrajitori. Tot ce vi se ascunde despre ARN-ul mesager

Ucenicii vrajitori / Les apprentis sorciers de Alexandra Henrion-Caude este o analiza la rece privind vaccinurile de tip ARN mesager care au fost create cu scopul de a ne proteja impotriva Covidului, sau, daca vrei, este un raspuns de care mintea noastra avea nevoie cu privire la ce am introdus in corpul nostru odata cu vaccinurile anti-Covid. In ciuda faptului ca pe alocuri opiniile autoarei alimenteaza dezbaterea curenta referitoare la riscurile si efectele secundare ale anumitor vaccinuri, aceasta carte trebuie vazuta ca o contributie demna de luat in seama cu privire la un aspect fundamental al sanatatii publice. Alexandra Henrion-Caude este o cercetatoare franco-britanica, doctor in genetica, care a fost distinsa in anul 2013, in Statele Unite, cu prestigiosul premiu Eisenhower Fellowship pentru contributii deosebite in domeniul ei de activitate. Alexandra Henrion-Caude a condus mai multe echipe de cercetare genetica la spitalele Trousseau si Necker din Paris si a ocupat timp de mai multi ani functia de director de cercetare al INSERM - Institutul National de Sanatate si Stiinte Medicale din Franta. Alexandra Henrion-Caude a descoperit implicatiile ARN-ului in diferite boli genetice la copii si a dezvaluit existenta ARN-ului MitomiR cu rol important in reglementarile fundamentale ale celulelor. Dupa ce a facut un postdoctorat la Facultatea de Medicina din cadrul Universitatii Harvard, in anul 2015 s-a mutat in Africa, in Republica Mauritius, unde a fondat institutul de cercetare: SimplissimA, al carui scop este sa imbine medicina traditionala cu stiinta inovatoare. Cartea de fata te va ajuta sa intelegi ce este ARN-ul mesager, cel folosit in vaccinurile anti-Covid, si te va determina sa meditezi o data in plus la idei precum: • Oamenii sunt responsabili de aparitia acestui virus; • Big Pharma nu este salvatorul omenirii; • Generatii la rand pot plati cu sanatatea lor o greseala a unei companii farmaceutice; • Testele PCR nu sunt lipsite de riscuri; • Este o nebunie sa tratezi o populatie sanatoasa ca si cum ar fi bolnava... Cartea este impartita in 5 capitole, dupa cum urmeaza: 1. Un vaccin de tip ARN mesager care isi respecta promisiunile... dar nu pe toate Cu siguranta ca nimeni nu vrea sa se intoarca in timp, dar pentru a ne face o mica idee despre dimensiunile exacerbate de presa ale pandemiei de coronavirus autoarea ne reaminteste ca publicatia Le Journal du dimanche (JDD) scria pe 13 iunie 2020: "Mai mult de un milion de articole despre epidemie au fost publicate in presa de la 1 martie". Ceea ce a uimit pe toata lumea la acest vaccin a fost rapiditatea cu care a fost creat. De la cererea de a se crea un vaccin anti-Covid formulata de OMS la 11 februarie 2020, pana la prima injectie care a fost facuta unui om s-au scurs exact 10 luni. Mai mult decat atat, echipa Moderna, a dezvoltat un vaccin-candidat dupa exact 42 de zile de la publicarea secventei genomice a virusului de catre oamenii de stiinta chinezi pe 11 februarie 2020. Cu alte cuvinte, avem de-a face cu o echipa care a descoperit formula unui vaccin anti-Covid in doua zile si a dezvoltat-o in produsul final in 42 de zile. Lui Ugur Sahin, cofondatorul BioNTech, nu i-au trebuit decat "cateva ore" dintr-o singura zi, si anume 25 ianuarie 2020, pentru a gasi formula pentru vaccinul sau! Aflam aceasta informatie dintr-un podcast al Wall Street Journal, fiind confirmata apoi de purtatorul de cuvant al BioNTech intr-un articol din ziarul Business Insider. Si aici, o rapiditate si o eficacitate inedite. - Ucenicii vrajitori, Alexandra Henrion-Caude Autoarea isi exprima nemultumirea fata de faptul ca toti presedintii de stat au recomandat vaccinarea in conditiile in care: • Vaccinul nu impiedica infectarea cu Covid. • Vaccinul nu impiedica reinfectarea cu Covid. • Vaccinul nu impiedica infectarea celorlalti. • Vaccinul nu impiedica moartea cauzata de Covid. In aceasta sectiune autoarea aduce in discutie numeroase date si studii care fac referire la reactiile adverse si decesele survenite post-vaccinare inregistrate de cand a inceput vaccinarea populatiei anti-covid pana in prezent. Amintim aici doar cateva dintre ele: In baza de date a VAERS din Statele Unite, numaram, pe data de 9 septembrie 2022, daca luam in considerare doar formele grave, peste 30.000 de morti, 177.000 de spitalizari, 135.200 de urgente, 10.000 de socuri anafilactice, dar si aproape 58.000 de handicapuri permanente, 52.000 de miocardite, 34.000 de cazuri de punere in pericol a vietii, 44.700 de reactii alergice severe, 16.000 de atacuri de cord, aproape 15.000 de cazuri de Zona Zoster, 9.000 de probleme cu trombocitele de tip trombocitopenie si 5.000 de avorturi spontane in care este acuzata o legatura cu vaccinurile Covid. - Alexandra Henrion-Caude, Ucenicii vrajitori In iulie 2012, un grup de oameni de stiinta le-a cerut celor doi directori Moderna si Pfizer sa faca publice datele studiilor clinice, nu doar protocoalele, aratandu-se astfel ingrijorati de faptul ca vaccinuri

RON 35.10

1

Mai bogat, mai intelept, mai fericit

Mai bogat, mai intelept, mai fericit: Cum castiga cei mai mari investitori ai lumii pe pietele financiare si in viataMai bogat, mai intelept, mai fericit: Cum castiga cei mai mari investitori ai lumii pe pietele financiare si in viata/ Richer, Wiser, Happier: How the World's Greatest Investors Win in Markets and Life de William Green este cartea care iti va arata cum reusesc sa castige atat la bursa, cat si in viata, adevaratii titani ai lumii investitiilor gasind nenumarate modalitati de a-si optimiza sansele de succes. Pentru scrierea cartii de fata, autorul a intervievat peste 40 de investitori (unii dintre cei mai buni din lume) care au controlat trilioane de dolari in numele a milioane de oameni. Stand de vorba cu ei, William Green a aflat ceva mai mult de la acestia decat niste trucuri castigatoare de investitii. El a aflat cum isi gestioneaza ei timpul; cum isi creeaza un mediu calm in care sa gandeasca; cum isi aleg persoanele cu care se intalnesc si pe cine evita; cum se feresc de prejudecati; cum se folosesc de greseli pentru a invata din ele si cum reusesc sa le evite pe viitor; cum gestioneaza stresul si problemele; cum percep onestitatea si integritatea sau cum isi cheltuiesc si isi doneaza banii, incercand sa isi construiasca o viata plina de semnificatie, care transcende banii. Povestile pe care le vei descoperi in fiecare capitol te vor fascina cu siguranta, pentru ca sunt despre personalitati pe care le admiri, pentru ca sunt despre oameni care isi traiesc visul si mai ales pentru ca te pot inspira si pe tine sa gandesti si sa traiesti astfel incat sa te simti mai implinit si mai fericit. Este vorba mai exact despre povestile de succes ale lui: Charlie Munger, Mohnish Pabrai, Sir John Templeton, Howard Marks, Jean-Marie Eveillard, Bill Miller, Laura Geritz sau Joel Greenblatt. William Green este un jurnalist de origine britanica, stabilit la New York. A studiat literatura engleza la Universitatea Oxford si a obtinut o diploma de master la Scoala de Jurnalism a Universitatii Columbia. De-a lungul anilor a scris pentru publicatii precum: The New Yorker, Time, Fortune, Forbes, Bloomberg Markets si The Economist. William Green a colaborat la scrierea mai multor carti, a fost scriitor fantoma, coautor si editorul mai multor volume. A lucrat indeaproape cu renumitul manager de fonduri speculative Guy Spier la mult laudatul sau memoriu, The Education of a Value Investor. De asemenea, Green a scris si editat The Great Minds of Investing, un volum care prezinta pe scurt portretele a 33 de investitori renumiti. Te invit sa descoperi in continuare o multime de informatii fascinante despre unii dintre cei mai mari investitori ai lumii si o parte dintre ideile lor de succes, pe care autorul le numeste "idei care merita clonate". Cartea este impartita in opt capitole dupa cum urmeaza: CAPITOLUL UNU: Omul care l-a clonat pe Warren Buffett "Aptitudinea numarul unu in investitii este rabdarea: rabdarea maxima". Poti sa ai succes imprumutand cu nerusinare cele mai bune idei ale altor oameni. Cel mai bun exemplu in acest sens este povestea omului de afaceri, investitorului si filantropului indian-american Mohnish Pabrai, un mare admirator al lui Warren Buffett si unul dintre cei mai importanti investitori ai timpurilor noastre. El s-a inspirat din metodele lui Warren Buffett, expert in capitalizare, si ale partenerului acestuia de la Berkshire Hathaway, Charles Thomas Munger, pentru a-si construi averea.  "Investitiile inseamna mai degraba sa astepti rarele momente in care sansele de a face bani depasesc cu mult sansele de a-i pierde." Pabrai nu s-a sfiit nicio clipa sa recunoasca faptul ca s-a inspirat de la altii pentru a-si construi averea, obisnuind sa spuna adesea ca: "Sunt un imitator nerusinat", "Totul in viata mea este clonat... nu am nicio idee originala." Tot de la Buffett si Munger s-a inspirat sa evite greselile, sa isi construiasca brandul, sa doneze bani, sa abordeze relatiile, sa isi structureze timpul si sa isi construiasca o viata fericita. Mohnish Pabrai a copiat cu succes de la Warren Buffett si cele trei principii de baza privind selectia de actiuni:1. De fiecare data cand cumperi o actiune, cumperi o parte a unei afaceri in desfasurare cu o valoare subiacenta, nu doar o bucata de hartie pe care o tranzactioneaza speculatorii.2. Preturile actiunilor nu reflecta de cele mai multe ori adevarata valoare a acestor intreprinderi.3. Ar trebui sa cumperi o actiune numai atunci cand se vinde la un pret mult mai mic decat valoarea estimata de tine. Si a tinut cont de aceleasi 4 motive ca si Warren Buffett pentru a alege sa investeasca intr-o companie:1. Compania trebuie sa se incadreze in "cercul tau de competenta".2. Actiunile companiei trebuie sa fie tranzactionate la o reducere suficient de mare fata de valoarea ei subiacenta pentru a oferi o marja de siguranta semnificativa.3. Trebuie sa investesti in afa

RON 52.20

1

Cele 7 obisnuinte ale familiilor extraordinar de eficace

Cele 7 obișnuințe ale familiilor extraordinar de eficace / The 7 Habits of Highly Effective Families de Stephen R. Covey este mai mult decât o carte despre familie, este o carte care te va ajuta să îți clădești o cultură familială (cu tot ce implică aceasta: valori, comportamente, relații) dar și un set de principii sănătoase după care să te ghidezi în cadrul acesteia. Cele 7 obișnuințe ale familiilor extraordinar de eficace vorbește despre un altfel de leadership, și anume, leadershipul familiei…Autorul cărții The 7 Habits of Highly Effective People (Cele 7 obișnuințe ale persoanelor extraordinar de eficace), care s-a aflat în fruntea listelor de bestselleruri timp de peste șapte ani, aplică de această dată cele 7 obișnuințe care s-au bucurat de atât de mult succes familiilor, fiind de părere că într-o lume în care domnește haosul, bunele obișnuințe și principiile sunt singurele care pot restabili ordinea și echilibrul.Stephen R. Covey a fost recunoscut de revista Time Magazine drept unul dintre cei 25 cei mai influenți oameni din America. El a făcut din predarea Vieții Centrate pe Principii și a Leadershipului Centrat pe Principii activitatea vieții sale. Cărțile lui pe aceste teme: The 7 Habits of Highly Effective People (Cele 7 obișnuințe ale persoanelor extraordinar de eficace), Principle-Centered Leadership (Leadershipul centrat pe principii) și First Things First (Dă prioritate priorităților) s-au bucurat de un succes enorm devenind bestselleruri internaționale. Posesor al unui masterat la Harvard și al unui doctorat la Universitatea Brigham Young, Stephen R. Covey este în același timp soț, tată a nouă copii și bunic, o autoritate respectată la nivel internațional în leadership, expert în problemele familiei, profesor, consultant organizațional, fondator al fostului Centru de Leadership Covey și vicepreședinte al Franklin Covey Company. CELE 7 OBIȘNUINȚE CARE ÎȚI POT SCHIMBA VIAȚACovey compară foarte plastic timpul și efortul investit în familie cu „miracolul” seminței de bambus. Aceasta, odată sădită, „nu dă niciun semn” la suprafață, timp de patru ani. Abia după acest interval se ivește de sub pământ un muguraș plăpând, care, în al cincilea an crește până la 2,5 metri. Cam așa sunt și eforturile pe care le depunem noi în calitate de părinți. Chiar dacă pare că nimic nu merge, că nicio schimbare nu apare în comportamentul copiilor noștri, deși le repetăm la infinit aceleași și aceleași lucruri, perseverând și insistând pe chestiunile pe care le considerăm importante pentru educația lor, cu siguranță vom vedea în cele din urmă mugurașul plăpând din care va crește bambusul. La fel se întâmplă și cu aceste principii odată ce vom încerca să le implementăm în familiile noastre. Chiar dacă într-o primă etapă vom avea impresia că nu ne ajută cu nimic, perseverând și insistând în cultivarea lor vom ajunge să vedem în cele din urmă și rezultatele.„Exact așa cum rădăcinile copacului aduc substanțe nutritive și viață fiecărei părți a acestuia, la fel și exemplul tău dă viață relațiilor, eforturilor de a organiza, oportunităților tale de a face educație.”Stephen R. Covey îți oferă odată cu Cele 7 obișnuințe ale familiilor extraordinar de eficace o fundație pentru tipurile de comportament care îți vor aduce ceea ce îți dorești de la viață, pentru că așa cum spunea Ray Dalio în bestsellerul său Principii:„Principiile sunt adevăruri fundamentale care servesc drept fundație pentru comportamentul care îți aduce ce îți dorești în viață. Pot fi aplicate în repetate rânduri, în situații similare, pentru a te ajuta să îți atingi scopurile.”Așadar, descoperă în continuare cele 7 principii de viață ale familiilor fericite ale lui Stephen R. Covey și folosește-le ca pe „o colecție bună de rețete pentru succes”:1. Obișnuința 1: Fii proactiv (devino un agent al schimbării în familia ta)Familiile și membrii familiei sunt responsabili pentru propriile lor alegeri și au libertatea să aleagă pe baza principiilor și valorilor, nu pe baza stărilor de spirit și a circumstanțelor.„Cele mai importante bătălii ale vieții se dau zilnic în încăperile tăcute ale sufletului.”2. Obișnuința 2: Începe cu finalul în minte (elaborează o declarație de misiune a familiei)Familiile își modelează propriul viitor, creând o viziune mentală și un scop pentru orice proiect, mare sau mic. Nu trăiesc zi după zi fără niciun scop clar în minte. „În cea mai mare parte, familiile nu au acel tip de declarație de misiune care este atât de important pentru organizațiile de succes. Și cu toate acestea, familia este cea mai importantă, cea mai vitală organizație din lume.”3. Obișnuința 3: Dă prioritate priorităților (fă o prioritate din familie într-o lume agitată)Familiile se organizează și acționează în funcție de cele mai importante priorități ale lor, așa cum sunt exprimate acestea în declarațiile de misiune personală, ale căsniciei și ale familiei. Au momente săptămânale dedicate familiei și momente periodice în doi de legare afect

RON 61.20

1

Autobuzul energiei pentru copii

Autobuzul energiei pentru copii. O poveste despre cum sa ramai pozitiv si sa depasesti greutatileAutobuzul energiei pentru copii / The Energy Bus for Kids: A Story about Staying Positive and Overcoming Challenges de Jon Gordon este cartea pe care parintii si copiii o vor parcurge impreuna, ajungand ca, la finalul calatoriei cu autobuzul, sa se cunoasca mai bine unii pe ceilalti. Parintii vor invata despre copiii lor ca si acestia au zile proaste (ca si ei de altfel) si vor descoperi cum sa ii ajute sa depaseasca mai usor aceste zile cu ajutorul lui Joy, soferita autobuzului. Copiii la randul lor, vor descoperi prin intermediul lui George, protagonistul povestii noastre, ca ei detin puterea de a-si alege atitudinile fata de ceea ce li se intampla in viata de zi cu zi. Jon Gordon este speaker motivational si autor de bestselleruri, cartile sale inspirand de-a lungul timpului adulti si copii din toate colturile lumii. Principiile sale au fost testate de companii din topul Fortune 500, scoli, spitale, organizatii nonprofit, numeroase echipe sportive profesioniste si amatoare dar si de copii. Dintre titlurile care ii poarta semnatura si care au inregistrat un mare succes la public amintim: Wall Street Journal The Energy Bus (Autobuzul energiei), The No Complaining Rule (Regula „nu te lamenta”), Training camp (Cantonament), The Shark and The Goldfish (Rechinul si pestisorul de aur), The Positive Dog (Cainele Optimist) si The Carpenter (Tamplarul). Dragi parinti, dragi copii, bine ati venit in Autobuzul Energiei! Odata cu paginile acestei minunate carti veti porni impreuna in calatoria vietii voastre, o calatorie in urma careia veti invata sa ganditi si sa va comportati diferit. Atat cei mari (daca e cazul), cat si mai ales, cei mici, trebuie sa invete sa gandeasca pozitiv.  Joy, soferita autobuzului energiei, fata cu cel mai larg zambet pe care l-ati vazut vreodata, va va fi ghid in acest sens. Joy il ajuta pe George sa isi depaseasca zilele proaste, atat pe cele de acasa, cat si pe cele de la scoala, reusind totodata cu sfaturile ei sa ii schimbe acestuia atat starea de spirit, cat si perspectiva asupra vietii. Ce le va placea copiilor la aceasta carte?Copiii vor iubi Autobuzul Energiei pentru ca se vor regasi in situatiile de viata prin care trece George. George se culca prea tarziu din cauza ca se joaca prea mult jocuri video, se cearta cu sora lui, nu apuca sa-si ia micul dejun din cauza ca risca sa piarda autobuzul, iar mama lui se supara din acest motiv, George se teme de rezultatele pe care le va obtine la testele de la scoala, nu isi gaseste anumite carti, are parte de mici incidente in recreatii, si, mai ales, se teme de batausi. Insa, cu ajutorul sfaturilor lui Joy, George si ceilalti copii vor afla solutii la o multime de probleme carora de cele mai multe ori nu stiu cum sa le faca fata. Ce le va placea parintilor la aceasta carte?Parintii se vor bucura ca, odata cu Autobuzul Energiei vor avea ocazia sa le predea si ei la randul lor, copiilor, lectia despre gandirea pozitiva, un subiect pe care, altfel, l-ar fi abordat mai greu sau deloc in relatia cu micutii lor. Parintii vor avea astfel ocazia sa le insufle copiilor idei precum: zilele despre care gandesti ca vor fi grozave, chiar asa vor fi gratie puterii autosugestiei, increderea in sine e mai valoroasa decat abilitatile pe care le detin la un moment dat, implinirea dorintelor si a visurilor incepe cu increderea ca acestea se vor implini, etc Cine ar fi putut crede ca putem invata atat de multe dintr-o simpla plimbare cu autobuzul? E drept ca, Autobuzul Energiei nu e un autobuz ca oricare altul, e unul mai bizar care nu merge cu benzina, ci cu ganduri si convingeri pozitive, cu zambete, ras, credinta, convingeri si recunostinta. - Ce anume te-a suparat si de ce esti incruntat, l-a intrebat Joy?- Nimic nu merge cum trebuie, a spus George. Aceasta conversatie simpla, devine pentru Joy un prilej excelent ca sa ii „predea” lui George lectia despre „cum sa calatoresti prin viata in mod pozitiv”. De fapt, nu e nimic complicat la mijloc. George va afla cele 5 reguli ale gandirii pozitive. Acestea sunt:1. Regula 1: Creeaza o viziune pozitiva;2. Regula 2: Alimenteaza-ti calatoria cu energie pozitiva;3. Regula 3: Interzis batausilor;4. Regula 4: Iubeste-ti pasagerii (n.r: colegii, prietenii, profesorii, rudele, familia, oamenii pe care ii intalnesti in fiecare zi)5. Regula 5: Bucura-te de calatorie. Lectia aceasta despre gandirea pozitiva i se intipareste atat de bine in minte lui George, incat, peste ani, cand George va fi deja un barbat in toata firea, va scrie cateva cuvinte care sa ii ajute pe copii sa invete regulile din Autobuzul Energiei.  Am extras si noi cateva idei din ceea ce a scris George, atat doar cat sa va facem „pofta”. Restul ideilor le veti descoperi singuri, daca stiti deja sa cititi, sau impreu

RON 42.30

1

Fa-o timp de o zi!

Fă-o timp de o zi!: Cum să deprinzi un obicei sau să renunți la el în 30 de zile este despre arta și știința formării obiceiurilor din mai multe perspective: psihologică, neurologică și teologică, scopul cărții fiind acela de a te ajuta să-ți deconstruiești și să-ți reconstruiești obiceiurile zilnice. Dat fiind faptul că un simplu obicei ne poate ajuta să ne recăpătăm forma fizică, să ne câștigăm libertatea financiară, să avem o stare de spirit mai bună sau să avem un mariaj fericit și sănătos, autorul recurge la tehnici testate, a căror eficiență a fost dovedită în timp, pentru a ne arăta cum să scăpăm de obiceiurile proaste și cum să ne formăm obiceiuri bune.„Întreaga noastră viață nu este decât o mulțime de obiceiuri – practice, emoționale și intelectuale – organizate sistematic pentru bunăstarea ori tristețea noastră și care ne poartă ireversibil înspre împlinirea destinului nostru”, spunea părintele psihologiei americane, William James.Astfel, pentru a scăpa de obiceiurile proaste, autorul ne prezintă o tehnică testată și certificată, denumită schimbarea obiceiurilor, iar pentru a ne forma obiceiuri bune, autorul ne prezintă tehnica denumită „momește și schimbă”. Ulterior, autorul ne va ajuta să ne stabilim niște obiective importante pentru noi și să le transformăm în obiceiuri zilnice.Acesta este și motivul pentru care această carte nu este împărțită pe capitole, ci pe zile, pentru că în ceea ce privește formarea sau renunțarea la anumite obiceiuri, ritmul este foarte important. Dacă vei încerca să faci prea mult, prea repede, eșecul îți va fi garantat. Prin urmare, cel mai înțelept este să pui în practică titlul acestei cărți: să încerci să pui în practică un nou obicei timp de 24 de ore. Și apoi să repeți această practică timp de 30 de zile, o perioadă suficientă, crede Batterson pentru ca un nou obicei să devină rutină sau pentru a scăpa de un obicei nedorit.Mark Batterson este pastorul principal al National Community Church (National.CC) din Washington, DC. Mark are un doctorat în științele leadershipului bisericesc la Universitatea Regent și este autorul a peste 20 de cărți aflate în topul bestsellerelor New York Times, printre care The Circle Maker, Chase the Lion, In a Pit with a Lion on a Snowy Day și Whisper. El și soția sa, Lora, au trei copii și locuiesc în Capitol Hill.Îl puteți urmări pe Mark @markbatterson pe Twitter, Instagram și Facebook și puteți afla mai multe despre el și activitatea lui de pe site-ul său www.markbatterson.com.În ceea ce privește durata de timp necesară formării sau renunțării la un obicei, ei bine, estimările specialiștilor oscilează între 21 și 254 de zile. De fapt, formarea unui obicei sau renunțarea la un obicei depind foarte mult de tipul de persoană și de tipul de obicei care se dorește a fi format. Autorul este convins însă de faptul că o perioadă de 30 de zile va genera impulsul de care ai nevoie pentru a fi victorios.Mecanismul de formare sau de întrerupere a unui obicei este destul de simplu:1. Identifică stimulul,2. Întrerupe tiparul3. Imaginează-ți premiul.La care se adaugă o dorință simplă de a-ți imagina viața ca pe un laborator, unde totul este un experiment.Acum, dacă te simți pregătit, alege un obicei și aplică metoda 3M pentru a ți-l însuși sau pentru a scăpa de el definitiv. Formula „3M” înseamnă să faci acest obicei să fie măsurabil, marcant și ușor de menținut

RON 44.10

1

Manualul recoltei de iarna

Manualul recoltei de iarna: Productia de legume pe tot parcursul anului cu ajutorul tehnicilor profund organice si a serelor neincalzite Manualul recoltei de iarna: Productia de legume pe tot parcursul anului cu ajutorul tehnicilor profund organice si a serelor neincalzite/The Winter Harvest Handbook: Year Round Vegetable Production Using Deep-Organic Techniques and Unheated Greenhouses de Eliot Coleman este o carte utila pentru toti agricultorii care vor sa extinda sezonul agricol pe tot parcursul anului si sa obtina profit si legume proaspete fara cheltuieli prea mari. Aceasta carte vorbeste despre culturile, uneltele, calendarele de plantare si tehnicile pe care autorul le foloseste pentru a gestiona activitatea  agricola pe durata a patru sezoane. Volumul completeaza si actualizeaza informatiile despre recolta de iarna din The New Organic Grower (Noul cultivator organic), o carte care va aparea in curand la Editura ap!. Eliot Coleman este un fermier american, director de proiecte de cercetare agricola, profesor si lector pe teme de agricultura organica, cu o experienta de aproape 40 de ani in agricultura organica si cu un cuvant greu de spus atat in  ceea ce priveste cultura legumelor de camp si a legumelor de sera, cat si in ceea ce priveste pasunatul rotational al bovinelor si ovinelor si cresterea libera a pasarilor de curte.   Eliot Coleman scrie pe tema agriculturii organice inca din anul 1975, fiind autorul volumelor Noul gradinarit organic si Four-Season Harvest (Recolta in patru sezoane). De asemenea, a scris prefata lucrarii Preserving Food Without  Freezing or Canning (Conservarea alimentelor fara congelare si fara conservanti), scrisa de gradinarii si fermierii de la Terre Vivante. Timp de doi ani a fost director executiv al Federatiei Internationale a Miscarilor pentru  Agricultura Organica si a fost consilier al Departamentului pentru Agricultura al SUA in perioada 1978-1980. A organizat vizite de studiu la ferme organice, gradini comerciale, livezi si vii in Europa si a combinat cu succes ideile europene cu ale sale, pentru a dezvolta si populariza un sistem complet de unelte si tehnici pentru cultivatorii de legume organice. A vorbit despre experienta sa in prelegeri si studii scrise si a fost consilier in domeniul uneltelor pentru mai multe companii. La ora actuala este consilier si concepe unelte pentru Johnny's Selected Seeds. Impreuna cu sotia sa, Barbara Damrosch, administreaza o ferma comerciala functionala pe tot parcursul anului in Harborside, Maine (Statele Unite). Manualul recoltei de iarna te va convinge de faptul ca frigul si zilele scurte de iarna nu reprezinta motive suficient de intemeiate pentru a nu cultiva legume proaspete. Asta deoarece nu toate culturile de legume au nevoie de temperaturi asemanatoare celor de vara pentru a se dezvolta cel mai bine. Oricat de neplacute ar fi temperaturile reci pentru culturile din sezonul cald, cum sunt rosiile, nu la fel stau lucrurile in cazul unor legume precum spanacul, laptuca, fetica si grasita de iarna, care prefera sa creasca in timpul sezoanelor racoroase. Nu doar ca multe dintre ele tolereaza conditiile de vreme rece si chiar temperaturile care coboara sub nivelul inghetului, ci chiar se dezvolta si devin mai dulci, mai fragede si mai aromate. Mai mult decat atat, legumele rezistente la frig sunt mult mai rezistente decat si-ar putea imagina producatorii si, multe dintre ele pot supravietui cu usurinta la temperaturi de pana la -12?C sau chiar mai mici, cata vreme nu sunt  expuse la stresul suplimentar al conditiilor din aer liber. In plus, acoperitorile duble sporesc umiditatea relativa din zona protejata, ceea ce ofera o protectie suplimentara fata de pagubele produse de inghet. Modificarile climatice  obtinute prin combinarea foliilor interioare si exterioare din serele reci reprezinta fundamentul tehnic al conceptului de recolta de iarna cu un nivel redus de consum. Plantarea culturilor de iarna incepe la 1 august, data care marcheaza inceputul a ceea ce autorul numeste a doua primavara. Autorul ne explica astfel de ce succesul mentinerii unei continuitati a culturilor pentru recoltarea pe tot  parcursul iernii depinde de intelegerea efectului pe care il are scaderea duratei zilei si a temperaturilor asupra cresterii perioadei dintre insamantare si recoltare. Observam astfel ca alegerea unor perioade de insamantare exacte  pentru plantarea de toamna este mult mai importanta decat pentru plantarea de primavara. Serele si tunelurile joase vor proteja culturile de toamna pe masura ce se apropie iarna.  Vom vedea asadar pe parcursul acestei carti cum putem folosi serele reci, la fel de bune ca si mai vechile si mai costisitoarele solare, pentru a obtine recolte de iarna. Serile reci nu au un sistem de incalzire, nici balast de apa sau  de nisip, cu pompe sau ventilatoare, ca intr-un mediu in care se stocheaza caldura

RON 104.50

1

Ninja cel furios

Ninja cel Furios / Angry Ninja de Mary Nhin, cu ilustratii de Jelena Stupar este o alta povestire adorabila din seria "Trucuri Ninja" care le va furniza copiilor o noua arma secreta cu ajutorul careia vor reusi sa isi gestioneze mai bine emotiile, sa capete mai multa incredere in ei si sa se pregateasca pentru provocarile vietii. Asadar, daca micutul tau isi manifesta adesea furia intr-un mod nepotrivit, chiar si pentru cele mai neinsemnate motive, inseamna ca aceasta carte ii va fi de folos. Asta pentru ca, cu ajutorul ei va intelege ca este normal sa ne enervam uneori, dar ca este foarte important totodata sa stim sa ne controlam aceste emotii. Si nu doar atat. Mai trebuie sa stim si cum sa ne controlam furia. O astfel de metoda vor gasi chiar in aceasta povestioara."Trucuri Ninja" este o serie de 32 de carti de dezvoltare personala pentru copii scolari si prescolari care a fost conceputa cu scopul de a le oferi copiilor deprinderi valoroase de viata, insa poate constitui o resursa excelenta si pentru consilieri scolari, invatatori si profesori. Mary Nhin este o americanca din Edmond, Oklahoma (SUA), mama a trei baieti, coach si autoarea a peste 58 de carti pentru copii. Pentru ca in calitate de mama a inteles cat de greu le este copiilor sa isi inteleaga, sa isi gestioneze si sa se lupte cu propriile emotii, a creat aceasta serie minunata de carti, cu ajutorul carora parintii vor putea discuta cu copiii lor despre emotii si cum sa nu le lase sa le complice viata.Ninja cel Furios este un copil ca oricare altul, doar ca atunci cand sora lui ii fura jucariile, se infurie peste masura. Nici el nu este mandru de el insusi atunci cand reactioneaza astfel, dar pur si simplu nu stie ce sa faca atunci cand furia il cuprindeDin fericire, are prietena potrivita care sa il ajute la momentul potrivit. Este vorba despre Ninja cea Optimista. O mai tineti minte? Ninja aceea simpatica pe care nimic, dar absolut nimic nu o poate demoraliza... Asta pentru ca ea a invatat deja sa isi gestioneze emotiile negative si are o metoda super-eficienta pentru a nu-si manifesta furia nici macar atunci cand simte ca da pe dinafara. Si pentru ca prietenul la nevoie se cunoaste, Ninja cea Optimista il va invata pe Ninja cel Furios metoda ei de combatere a furiei, pe care a denumit-o formula 1 plus 3 plus 10. Cu ajutorul acestei formule, Ninja cel Furios va trece cu bine peste momentul in care constata dezamagit si furios ca sora lui a mancat pana si ultima bucata de tort. Va fi uimit el insusi de reactia lui in aceasta situatie si isi va da seama ca, prietena lui, Ninja cea Optimista tocmai ii furnizase o arma secreta impotriva furiei. Dragi parinti si bunici, stim cu totii ca gestionarea propriilor emotii nu este o treaba deloc usoara, nici chiar la varsta adulta, asadar haideti sa le facem copiilor nostri viata mai usoara si sa-i invatam ceea ce scoala nu ii invata prin intermediul acestei povesti usoare si educative. Copiii invata din exemple. Asadar, de ce ne miram oare cand copilul nostru reactioneaza extrem de urat atunci cand este furios in conditiile in care noi insine la randul nostru facem de multe ori la fel? Copiii nostri vad parinti furiosi, bunici furiosi si uneori chiar si dascali furiosi care se lasa coplesiti de furie. Asadar, ce pretentii putem sa avem de la ei atat timp cat ei nu au alte modele decat pe noi insine, iar noi nu suntem de fiecare data exemplele perfecte? Povestea de fata ofera un model de urmat. Asadar haideti sa il adoptam noi insine mai intai si apoi cu siguranta vom vedea acelasi mod de a reactiona si la copiii nostri. Mary Nhin este fondatoarea unei platforme educative pentru parinti si copii unde se regasesc toate cartile autoarei, dar si resurse educative suplimentare precum: jurnale pentru copii, jocuri, planse de colorat, dar si articole interesante despre cum sa gestionam mai bine starile emotionale ale copiilor nostri si sa ii ajutam in diverse situatii, precum si retete culinare sanatoase pentru copii veseli si fericiti. Aceasta platforma s-a nascut din, spune Mary Nhin: pasiunea noastra de a-i ajuta pe ceilalti sa depaseasca status quo-ul, sa reuseasca prin depasirea limitelor si sa se bucure de cea mai buna varianta a vietii lor

RON 25.20

1

Crucial. Modul in care liderii devin strategi

Crucial: Modul in care liderii devin strategi / The Crux: How Leaders Become Strategists de Richard P. Rumelt este una dintre cele mai apreciate carti de afaceri ale anului 2022 si porneste de la premisa ca orice lider va putea rezolva mai usor provocarile cu care se confrunta compania lui, daca le va formula ca pe niste probleme abordabile si nu ca pe niste dificultati insurmontabile. Strategia lui este simpla in acest sens. Primul pas consta in notarea tuturor problemelor cu care se confrunta compania, iar cel de-al doilea, in clasificarea acestor probleme in functie de importanta si abordabilitatea lor. Astfel, crede Rumelt, alegand problema care este cotata ca fiind cea mai importanta si identificandu-i punctul crucial, gasirea unei strategii eficiente este garantata. Asa cum s-a intamplat in cazul platformei de filme Netflix care era pusa in pericol de concurenta din ce in ce mai acerba. Astfel, pentru a se detasa de concurenta si a cuceri public nou, Netflix a profitat de reteaua ei internationala pentru a transforma in niste succese extraordinare la public seriale straine precum: Jocul Calamarului (Coreea de Sud), Fabrica de bani / Money Heist (Spania) sau Dark (Germania). Pe scurt, aceasta carte te va convinge ca atunci cand problemele sunt vazute ca niste provocari si atunci cand identificam corect punctul crucial al acestor provocari, solutiile aproape ca apar de la sine. Crucial este o carte apreciata de specialistii din domeniul afacerilor fiind: • Una dintre cele mai bune carti de afaceri ale anului 2022, potrivit publicatiei Financial Times; • Una dintre cele mai bune carti de afaceri ale anului 2022, potrivit revistei Forbes; • Una dintre cele mai bune carti de leadership ale anului 2022, potrivit The Next Big Idea Club; • Una dintre cele mai bune carti de management ale anului 2022, potrivit publicatiei The Globe & Mail. Iar faptul ca Richard Rumelt garanteaza ca identificarea punctului crucial este cheia rezolvarii problemelor in afaceri este demonstrat de numeroasele exemple oferite in acest sens: • Andy Marshall - cel mai longeviv strateg militar al Pentagonului - a constatat ca punctul crucial al Razboiului Rece consta in gasirea unei strategii pentru a concura cu URSS utilizand mai eficient avantajele sociale si economice ale Statelor Unite, nu doar avand mai mult armament. • Elon Musk - inginerul miliardar care a fondat SpaceX, Tesla, OpenAI, SolarCity, The Boring Company si Neuralink - a vazut ca reutilizarea era punctul crucial al provocarii costului mic de deplasare pe orbita. • Lee Kuan Yew - fondatorul statului Singapore modern si cel mai tanar prim-ministru din Asia - a transformat Singapore dintr-un oras-stat cu o rata inspaimantatoare a somajului, in care majoritatea locuitorilor nu aveau adapost, intr-unul dintre cele mai atragatoare locuri pentru a face afaceri de pe Terra. • Jason Fried - fondatorul Basecamp - care si-a dat seama ca folosirea emailului si a altor aplicatii pentru a gestiona baze mari de date de clienti era prea complicata, inventand astfel o singura aplicatie care putea gestiona toate aceste probleme. • Gordon Moore - cofondatorul companiei Intel, care a inteles ca ajustarea fotolitografica i-ar permite sa inghesuie mai multi tranzistori intr-un milimetru patrat de silicon, cunoscuta acum ca "Legea lui Moore". • Jeff Bezos - fondatorul Amazon - care in 1994 a constatat ca internetul este locul perfect pentru a vinde carti tiparite. • I.M. Pei - renumit arhitect american de origine chineza - care a gasit punctul crucial pentru o problema atat de complexa precum realizarea unei noi intrari in Luvru. • Marc Benioff - fondatorul companiei Salesforce- care in 1996 visa cum sa construiasca un cloud CRM. Asta pentru ca era constient de cat de scumpe erau sistemele CRM si era foarte hotarat sa gaseasca modalitati de a reduce costurile initiale mari pe care le suportau clientii. Iar Salesforce.com tocmai asta a reusit. Richard P. Rumelt este unul dintre cei mai influenti ganditori la nivel mondial pe probleme de strategie si management. Publicatia The McKinsey Quarterly l-a descris ca fiind "strategul strategiilor" si "un titan in domeniul strategiei". Este autorul cartii Strategii bune, strategii rele: Care este diferenta si de ce conteaza, aparuta la Editura ap! (ACT si Politon) si evaluata de ziarul Financial Times drept "cea mai interesanta carte de afaceri a anului 2011". Dr. Rumelt a obtinut doctoratul la Scoala de Afaceri Harvard si titlul de profesor emerit la Scoala de Management Anderson din cadrul UCLA. Mult prea des, punctul crucial al unei provocari nu este o amenintare externa, ci un conflict intre ambitiile noastre personale. - Richard P. Rumelt, Crucial Crucial este in viziunea lui Rumelt rezultatul unei abilitati strategice in trei etape: 1. Prima etapa consta in a decide care sunt aspectele cu adevarat importante si care sunt aspectele secundare ale unei probleme. 2. A doua etapa consta in evaluarea dificultatilor pe care le presupune rezolvarea ac

RON 53.10

1

Încredere & Inspirație

Încredere și Inspirație: Cum reușesc liderii cu adevărat mari să descopere măreția în semenii lor/ Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others de Stephen M. R. Covey este o lectură utilă nu doar pentru lideri, ci și pentru părinții și profesorii care doresc să sădească și să consolideze încrederea copiilor lor și să-i ajute să-și descopere măreția. Pentru că, potrivit lui Stephen M. R. Covey, măreția există în fiecare dintre noi, doar că are nevoie de condițiile propice pentru a ieși la suprafață. Iar liderii excepționali au capacitatea de a-i ajuta pe oameni să-și descopere adevăratul potențial, arătându-le încredere, conștienți fiind că să fii considerat de încredere este cea mai bună formă de motivație umană.  Stephen M. R. Covey (n. 1962) este autorul bestsellerului New York Times și Wall Street Journal „Viteza încrederii” („The Speed of Trust”), care a fost tradus în 22 de limbi și s-a vândut în peste 2 milioane de exemplare la nivel mondial. Cartea de față, „Încredere și Inspirație”/ („Trust & Inspire”) a fost la rândul ei bestseller Wall Street Journal, fiind desemnată cea mai bună carte de leadership a anului 2022. Stephen M. R. Covey aduce în scrierile sale perspectiva unui practician, fiind fostul Președinte și CEO al Covey Leadership Center, pe care a transformat-o în cea mai mare firmă de dezvoltare a leadership-ului din lume, crescându-i valoarea acțiunilor de 67 de ori. Cu un MBA la Harvard, Stephen a co-fondat, și în prezent conduce, FranklinCovey Global Trust Practice care se concentrează pe creșterea măsurabilă a rezultatelor și a influenței oamenilor și organizațiilor din întreaga lume, permițându-le să conducă într-un mod care să inspire încredere. Stephen M. R. Covey  a fost desemnat „unul dintre cei mai importanți lideri de opinie în domeniul încrederii” de către grupul de advocacy Trust Across America/ Trust Around the World, fiind în același timp un speaker foarte solicitat la nivel internațional, care a predat despre încredere și leadership în 57 de țări pentru entități de afaceri, guvernamentale, militare, educaționale, de sănătate și ONG-uri. Convingându-ne de faptul că să-i inspirăm pe ceilalți se numără printre cele mai importante lucruri pe care le putem înfăptui în viață, „Încredere & Inspirație” este un nou model de  leadership, opus celui bazat pe Comandă & Control. Scopul lui este să descătușeze talentul și potențialul oamenilor, să le dea putere și să-i inspire, spre deosebire de cel de tipul Comandă & Control care nu făcea altceva decât să le inspire teamă și dorința de a evada. „Un lider bun îi inspiră pe oameni să aibă încredere în el; un lider excelent îi inspiră pe oameni să aibă încredere în ei înșiși.” – Eleanor Roosevelt Iar dacă te gândești că această carte nu este pentru tine întrucât nu ocupi o poziție oficială de lider, ei bine, autorul este de o cu totul altă părere, spunând că: „Poate că unii dintre voi citiți această carte și vă gândiți: Ei bine, începutul e interesant, dar eu nu am un rol sau o funcție de lider, așa că nu cred că mi se adresează mie. Mă bucur să-ți spun că te înșeli, prietene! Această carte ți se adresează ție, pentru că ești lider. Leadershipul este o alegere, nu o funcție. Deseori, cei mai influenți lideri sunt cei care nu au un titlu sau o funcție oficială.” Cartea este împărțită în patru părți, după cum urmează: PARTEA ÎNTÂI. VIITORUL LEADERSHIPULUI: DE LA COMANDĂ & CONTROL LA ÎNCREDERE & INSPIRAȚIE Potrivit autorului, lumea în care trăim are nevoie de un nou tip de leadership bazat pe Încredere & Inspirație. Acest model se potrivește perfect societății actuale pentru că, de fapt, acest tip de leadership funcționează indiferent de sarcina de îndeplinit, indiferent de schimbările care apar, pentru că el se dovedește la fel de eficient oricând, oriunde și în orice relație. Din păcate însă, remarcă autorul în această secțiune, aducând și argumente solide în sprijinul acestei idei, în ciuda faptului că lumea s-a schimbat, stilul nostru de leadership a rămas același. Iată așadar care sunt temele principale la care face referire autorul în această secțiune: 1.   Lumea s-a schimbat, dar nu și stilul nostru de leadership Peter Drucker, supranumit omul care a inventat managementul, scria la un moment dat că unul dintre cele mai importante lucruri care definesc societatea contemporană nu are legătură nici cu tehnologia, nici cu Internetul, nici cu comerțul electronic, ci cu libertatea oamenilor de a alege. Pentru prima dată, oamenii sunt în situația de a se manageria singuri, și, potrivit lui Drucker, societatea nu este pregătită pentru asta. De aceea, în condițiile în care alegerile și opțiunile au crescut exponențial, ajungând să fie aproape infinite, avem nevoie de un nou mod de conducere, potrivit vremurilo

RON 49.90

1

Zi de zi erou. Manifest

Fii pozitiv. Creste-ti productivitatea. Pune-te in slujba oamenilorZi de zi erou. Manifestul / The Everyday Hero Manifesto de Robin Sharma este o carte despre eroul din tine. Este o carte care te va ajuta sa te dezvolti, sa te vindeci si sa evoluezi spiritual, fiind pe deplin constient de faptul ca eroi nu sunt doar marile personalitati ale lumii precum Nelson Mandela, Harriet Tubman, Mahatma Gandhi, Florence Nightingale sau Oskar Schindler, eroi suntem fiecare dintre noi intr-o anumita masura atunci cand ne ghidam dupa principii sanatoase de viata. Cartea de fata iti va furniza in acest sens o serie de povesti si lectii de viata care te vor inspira sa traiesti dupa alte coordonate, bucurandu-te mai mult si suferind mai putin. Zi de zi erou. Manifestul, este, cu alte cuvinte, o carte excelenta pentru toti cei care isi doresc sa se reinventeze sau sa abordeze viata intr-o maniera diferita de cea in care au facut-o pana acum. Sfatul pe care il vei extrage din aceasta poveste a schimbat numeroase vieti si ar putea sa-ti schimbe si tie viata: Te rog sa sapi la radacina fricilor care te tin incatusat, sa explorezi limitele care te constrang si sa devii constient de toate lucrurile care te-au ranit in trecut si care acum te opresc si sa te ridici deasupra lor. Volumul Zi de zi erou. Manifestul este alcatuit din 101 eseuri motivationale care abordeaza subiecte foarte variate, precum: cum poti face trecerea de la statutul de victima la cel de erou; sfaturi demne de urmat de la cei mai buni mentori; o lectie pretioasa de viata de la un banal vanzator de castane; principiul IPOP pentru pozitivitate accelerata; pericolele mediocritatii si importanta increderii in sine; lectiile pe care ni le poate preda o trauma; factorii care ne impiedica sa atingem excelenta; productivitatea; tehnica lui Misty Copeland de construire a increderii de sine; cum sa iti transformi frica in combustibil si slabiciunile in valoare; cat de important este sa intelegi faptul ca desi esti diferit de ceilalti esti la fel de valoros ca oricare dintre ei; cum sa ucizi ceea ce iubesti atunci cand vine vorba de creatie; cat de multe uitam sa simtim atunci cand suntem blocati in propriile noastre ganduri; povestea omului care a clipit de doua sute de mii de ori pentru a scrie o carte (The Diving Bell and the Butterfly / Scafandrul si fluturele), dupa ce a suferit un accident vascular cerebral major care l-a lasat complet paralizat, cu exceptia unei pleoape; cele mai bune modalitati de a-ti imbunatati autodisciplina si abilitatea de a fi consecvent; cum lucreaza eminentele; cum sa devii un comunicator fantastic; cum sa atingi culmile succesului; cum sa le inchizi gura celor care te invidiaza; care sunt lucrurile pe care ti le doresti cel mai mult in viata si un mic imbold pentru a nu mai amana sa te bucuri de ele. Cartea de fata te va ajuta sa iti schimbi perceptia asupra lucrurilor si a oamenilor din jurul tau, dar si sa accepti mai usor acele parti imperfecte ale vietii tale care nu trebuie sa te impiedice sa ai o viata mareata.  In urma acestei calatorii literare, care te va determina sa meditezi la adancurile cele mai profunde ale fiintei tale, vei extrage cateva lectii pretioase de viata de la personalitati precum: legenda jazzului mondial Miles David, Niki Lauda (fost campion mondial de Formula 1), Bluzz Aldrin (unul dintre astronautii de pe Apollo 11, care a facut parte din primul echipaj care a ajuns pe Luna), cantareata Sinead O'Connor, Desmond Tutu (unul dintre cei mai mari lideri, filantropi si revolutionari din istorie), Benjamin Franklin, etc. Iata aici doar o parte dintre ele:• Este in regula sa nu fii in regula (uneori).• Schimba mentalitatea de victima cu cea de invingator! (sfaturile lui Robin Sharma iti vor fi de un real folos in acest sens.)• Fa din a-i ajuta pe ceilalti o prioritate.• Sa renunti e calea ce a mai simpla. Nu renunta nici dupa cele mai grele infrangeri!• Pentru a-ti spori inspiratia trebuie sa faci lucruri care sporesc inspiratia. Inspira-te in acest sens de la mari creatori precum: pictorul Andrew Wyeth, scriitorul J.D. Salinger sau de la Ian Fleming, creatorul lui James Bond.• Stai departe de cuvantul imposibil, persevereaza, "cazi de sapte ori, ridica-te de opt"!• Vindeca-te de ranile emotionale vechi! Astfel vei deveni mai performant si vei descoperi calea spre sinele tau cel mai autentic.• Implementeaza cat mai des Trinitatea Vitalitatii Radiante si ai grija de corpul si de mintea ta.• Emotiile reprimate formeaza un Camp al Durerii in subconstient, care iti degradeaza geniul, iti insala promisiunile si iti blocheaza maretia. Incearca sa te eliberezi de ele!• Fii constient de forta ta!• Nu rata oportunitatile pe care ti le ofera viata!• Traieste viata pe care ti-o doresti acum! Maine poate fi de multe ori prea tarziu. Aristotel dormea pe o podea din piatra, o data la cateva saptamani, pentru a ramane ancorat in realitate, puternic, agil si

RON 53.10

1

Cartea banilor: Înfloritoarea viață a banilor și felul în care istoria lor ne-a modelat pe noi

Cartea banilor: Înfloritoarea viață a banilor și felul în care istoria lor ne-a modelat pe noi / Coined: The Rich Life of Money and How Its History Has Shaped Us de Kabir Sehgal este cartea care îți va lămuri toate, sau aproape toate, curiozitățile pe care le aveai despre bani. Kabir Sehgal abordează subiectul banilor într-o manieră interdisciplinară, aceștia fiind priviți din perspectiva unor discipline diferite - de la biologie, psihologie și antropologie la istorie și teologie. Cartea îți vorbește astfel despre originea banilor, diferitele moduri de utilizare ale acestora, felul în care s-au schimbat ei de-a lungul timpului, formele lor viitoare, motivele pentru care atârnă atât de greu în viața noastră și, în cele din urmă, despre modul în care ar trebui folosiți. Ideea scrierii cărții a apărut în momentul în care a început marea criză financiară din 2008. Propunându-și să afle cât mai multe despre criza financiară și cauzele ei, Kabir Sehgal a studiat istoria economică și operele filosofilor economici, ajungând astfel să își pună o întrebare mult mai provocatoare, și anume: „Ce au banii, de nu reușim să-i stăpânim?” Așa a început ambițiosul demers al autorului de a ne prezenta întreaga semnificație pe care o au banii pentru noi.  Așadar, dacă și tu ți-ai pus la un moment dat întrebarea: „Ce au banii, de fac să se învârtă lumea?”, te invit la bordul acestei lecturi fascinante, care îți oferă o privire caleidoscopică asupra banilor, dar și asupra istoriei umanității.  Autorul american Kabir Sehgal s-a remarcat deopotrivă în calitate de compozitor și producător muzical, dar și ca investitor și strateg financiar pentru companii precum First Data Corporation și JPMorgan. În prezent, Sehgal își desfășoară activitatea ca fondator și CEO al Tiger Turn Productions, o firmă de producție multimedia specializată în muzică, film și proiecte multimedia. În calitate de autor, a publicat până în prezent 15 cărți, o parte dintre acestea devenind bestselleruri New York Times și Wall Street Journal. Walk in My Shoes (Pune-te în locul meu), scris în colaborare cu Andrew Young, A Bucket of Blessings (Un potop de binecuvântări) și Jazzocracy (Jazzocrația) sunt doar trei dintre succesele lui în domeniul literaturii.  În ceea ce privește cariera lui muzicală, și aceasta a fost încununată de succese remarcabile, Kabir Sehgal fiind câștigătorul a cinci premii Grammy și a trei trofee Latin Grammy Awards. Cartea de față este structurată în trei secțiuni, după cum urmează: Mintea, Corpul și Sufletul. Te invit în rândurile de jos să descoperi mai multe detalii despre fiecare dintre ele: Partea I: Mintea. Originile unei idei  În prima secțiune a cărții autorul răspunde la întrebarea „De ce folosim banii?”. El ne oferă un răspuns complex la această întrebare abordând problema din perspectiva biologiei, psihologiei și antropologiei.  Capitolul 1. Lumea e o junglă. Biologia schimbului În Capitolul I vom afla care este originea schimbului, vom înțelege natura lui și de ce este el fundamental pentru viața pe această planetă. Vom vedea astfel cum în lumea naturală, energia funcționează ca o monedă, așa cum banii sunt folosiți pentru a obține mărfuri perisabile, ce sunt, în esență, forme de energie de care avem nevoie pentru a trăi. În continuare vom studia evoluția și expansiunea creierului și modul în care primele indicii ale gândirii simbolice se regăsesc în desenele rupestre realizate în urmă cu zeci de mii de ani. Scurtul rezumat al istoriei omenirii pe care îl regăsim aici este foarte interesant și merită a fi reținut: „NASA a calculat că existența umană cuprinde 800 de generații. Dintre acestea, peste 600 au locuit în peșteri și doar ultimele generații au cunoscut tiparul. Altfel spus, oamenii au populat doar 0,004% din istoria Pământului.”   Capitolul 2. Câteva dintre gândurile mele. Psihologia banilor Capitolul 2 examinează creierul uman și psihologia dar și neuroștiința luării deciziilor financiare. Cu ajutorul neuroeconomiei (care studiază felul în care mintea umană ia hotărârile financiare) vom afla mai multe despre comportamentul uman decât ne-au dezvăluit vreodată modelele economice convenționale. Vom deveni mai conștienți astfel de forțele ascunse care ne ghidează deciziile financiare și ne vom minuna de efectul incredibil pe care îl au banii asupra noastră: «Zweig scrie că „activitatea neuronală a unei persoane ale cărei investiții îi aduc bani nu se poate diferenția de cea a cuiva care este drogat cu morfină sau cocaină“.»  Capitolul 3. Profund îndatorat. Antropologia datoriilor Capitolul 3 este despre creierul social și înțelepciunea colectivă a mulțimilor. Aici vom afla răspunsuri la chestiuni precum: • Ce a fost mai întâi, trocul sau datoria? • Câte valențe pot avea darurile și câte tipuri de daruri există? • Ce atitudini bizare au diversele culturi vizavi de datorii

RON 44.10

1

Magia din minte Ed.2

Magia din minte/The Magic in Your Mind de Uell S. Andersen este calea spre a deveni si a face tot ceea ce iti imaginezi. Vei invata sa nu te lasi influentat de gandurile si impresiile care te impiedica sa iti atingi adevaratul potential, pentru ca odata ce te lasi contaminat de astfel de ganduri risti sa ajungi produsul lor. Vei intelege ca propria constiinta este cauza tuturor lucrurilor si ca poti schimba starea lumii exterioare schimband-o mai intai pe cea a lumii tale interioare, pentru ca lumea iti reflecta intotdeauna gandurile. Cartea reprezinta totodata si o interesanta incursiune in psihicul uman, inca insuficient cercetat.   Uell Stanley Andersen (1917-1986) a fost un autor american de romane self-help si povestiri scurte. A devenit cunoscut la scara larga datorita cartii sale Trei cuvinte magice, despre care se spune ca ar sta la baza conceptului filosofic New Age - Legea Atractiei. U.S. Andersen a absolvit Universitatea Stanford, activand o perioada ca jucator de fotbal profesionist. In timpul celui de-al Doilea Razboi Mondial a luptat alaturi de marina militara, pentru ca ulterior sa imbratiseze mai multe profesii. A condus o agentie de publicitate, a lucrat la o exploatare forestiera, pentru ca inceputul anilor 50 sa il surprinda in Los Angeles unde a devenit un cunoscut om de afaceri. Inca din tinerete a fost influentat de conceptele gandirii crestine dar si de cele ale miscarii New Thought (Gandirea Noua). In 1952 U.S. Andersen a inceput sa predea un curs despre Gandirea Noua. Cuprinsul acestor cursuri s-a materializat ulterior in cartea sa de mare succes Trei cuvinte magice.   In Magia din minte, Andersen ne invita sa redescoperim continentul intunecat al psihicului necercetat al omului, ocupandu-se de cateva probleme metafizice precum:   1. Cauza ascunsa a tuturor lucrurilor  S-ar putea sa nu poti schimba pozitia stelelor, sa opresti miscarea de revolutie a Pamantului, sa faci vanturile sa nu mai bata sau sa linistesti marea, dar poti sa alegi ce vei gandi. Poti sa gandesti ce vrei. Poti sa gandesti numai ca raspuns la o viziune interioara si la un obiectiv secret, iar daca adopti o pozitie ferma si foarte hotarata, vei avea succes, nu vei fi intimidat, vei proiecta o imagine clara si fidela, iar in lume vei primi echivalentul ei. In acest prim capitol vei afla insasi legea vietii care, in conceptia lui Uell S. Andersen este urmatoarea: "toate lucrurile bune si rele sunt create din imaginea avuta in minte". Vom afla tot aici ce putere colosala poate avea imaginatia cu conditia sa stim sa o folosim corect si ca secretul folosirii corecte a imaginatiei consta in cunoasterea Sinelui Secret in care trebuie sa crezi pentru a se manifesta. Potrivit autorului, Sinele Secret sta la baza vietii si se afla in fiecare dintre noi. Vei vedea prin povesti de viata concrete cum, cei care stiu sa isi asculte sinele au intotdeauna numai de castigat. Iar in cazul in care te intrebi daca exista vreun secret pentru a dobandi puterea, siguranta si seninatatea Sinelui Secret, ei bine, U.S. Andersen crede ca exista: Trebuie sa renunti la ego, acel lucru din tine despre care ai crezut intotdeauna ca este chiar sinele tau. Trebuie sa incerci sa dai la o parte acel sentiment de separare care este un produs al mintii tale superficiale si sa cauti adanc in propria constiinta esenta pura a fiintei care este sinele tuturor lucrurilor.   2. Descoperirea Sinelui Secret Pentru omul care aspira exista speranta; are locul asigurat printre zei. Dar cel care sta in spate si nu indrazneste niciodata, nu actioneaza niciodata, se vestejeste in copacul vietii si toate dorintele sale nu vor schimba nimic atata timp cat nu sunt destul de puternice pentru a-l determina sa ia cu asalt zidurile create de frica. Descoperirea completa a Sinelui Secret este fara indoiala scopul final al evolutiei, este de parere U. S. Andersen. Autorul te dirijeaza sa iti abandonezi sinele superficial care se face responsabil pentru toata micimea ta si pentru faptul ca te simti in cea mai mare parte a timpului o fiinta mica si neimportanta si sa iti descoperi Sinele Secret, cel care te va ajuta sa fii sau sa devii o fiinta mareata. "Nu sunt Eu, ci o putere mai mare decat Mine" este ceea ce trebuie sa recunoastem, potrivit autorului, in fata Sinelui Secret. Andersen te avertizeaza insa ca, odata pornit pe acest drum: Sinele superficial nu se va da batut usor. Luptele si imboldurile sale nechibzuite vor fi permanente. Intelept si extrem de iluminat este omul care reuseste sa isi controleze egoul tot timpul. Sa fii om inseamna sa fii supus greselii, dar sa descoperi inauntrul tau imaginea perfectiunii si bucuriei inseamna sa gasesti o cale de iesire din aceasta mlastina a senzatiei fizice in care suntem prinsi in viata. Salvarea noastra nu se afla mai departe de noi insine deoarece in fiecare dintre noi salasluieste o lumina sfanta, un sine ascuns care poate sa ne aline suferinta s

RON 44.10

1

Poate ca esti deja fericit si nu stii: Primul manual de dezvoltare personala realista si sustenabila

Poate ca esti deja fericit si nu stii: Primul manual de dezvoltare personala realista si sustenabila/Forse sei gia felice e non lo sai de Paolo Borzacchiello este un ghid de dezvoltare  personala realist care rezuma conceptia autorului cu privire la faptul ca un proces de dezvoltare personala trebuie sa tina cont de cum stau lucrurile in realitate, necesitand o abordare serioasa si realista. Asta pentru ca, este de parere autorul, lumea nu are nevoie de mai multi guru, ci de oameni care stiu sa-si foloseasca creierul. Pentru ca o persoana realista va fi  intotdeauna constienta de faptul ca:  • Uneori, sistemul se prabuseste. • Uneori, se intampla lucruri neprevazute. • Uneori, trebuie sa iei totul de la capat, oricat ai fi de competent si oricat de bine ai cunoaste regulile jocului. • Uneori, un noroc chior ne face viata mai buna, iar alteori, un ghinion ne-o distruge.   Paolo Borzacchiello este unul dintre cei mai mari experti contemporani in inteligenta lingvistica, studiind de mai bine de cincisprezece ani interactiunile umane si limbajul. Si-a facut  cunoscute descoperirile in aceste domenii prin intermediul cartilor si  podcasturilor sale, care s-au bucurat de un mare succes. Este co-fondatorul HCE, Human Connections Engineering  (Ingineria interactiunilor umane), o companie care ofera consiliere in domeniul relatiilor si interactiunilor umane companiilor, antreprenorilor si managerilor din intreaga lume. La  Parola Magica, Il Super Senso, Respira come se fossi felice si Il codice segreto del linguaggio sunt doar cateva dintre titlurile sale de succes.   Deviza sa este:  Vorbele pot face magie. Cuvintele pot inspira oamenii, pot transforma literalmente realitatea si pot face ca orice afacere sa devina extraordinara.   Autorul ne va familiariza pe parcursul acestei carti cu o serie de reguli a caror cunoastere ne va ajuta sa abordam cat mai bine aceasta calatorie extraordinara si plina de provocari care  este viata. Autorul numeste aceste reguli adevaruri apodictice (adevaruri indiscutabile) si considera ca este obligatoriu sa le cunosti pentru a parcurge cu demnitate calatoria vietii.    Iata care sunt acestea:  1. Daca vrei, nu inseamna ca si poti   Aceasta este o carte de dezvoltare personala realista, principala diferenta fata de celelalte carti de acest gen pe care le-ai mai citit pana acum fiind ca, va desfiinta unele idei  vehicultate de majoritatea cartilor din aceasta categorie sau le va modifica in asa fel incat sa sune mai realist. Vei deveni constient astfel de faptul ca Daca vrei, poti, este valabil doar in masura in care dorintele noastre sunt conforme cu posibilitatile noastre. Altfel, va trebui sa acceptam  faptul ca anumite lucruri chiar nu le putem avea.    La fel de adevarat este si faptul ca, sa ne urmam instinctul este adesea drumul cel mai scurt spre a ne complica existenta, chiar daca majoritatea cartilor de dezvoltare personala ne-au  incurajat pana acum sa facem asta. Prin urmare, parerea autorului este ca, pentru a te bucura de viata pe care ti-o doresti cu adevarat tot ce trebuie sa faci este sa te opresti o clipa si sa te gandesti:   • Ce vreau cu adevarat?  • Care sunt, in mod realist, actiunile pe care le pot intreprinde si asupra carora am control direct?  • Care sunt elementele imprevizibile, adica cele care depind de vointa altora?  • Care sunt limitele mele obiective?   Asta pentru ca cu totii ne aflam intr-o calatorie in aceasta lume in care vrem ceva, ne dorim sa devenim o versiune mai buna a noastra, insa avem limite care ar putea sa intre in  conflict cu adevaratele noastre dorinte.   Asadar, pentru a ne face un plan cat se poate de realist in legatura cu modalitatile prin care am putea sa ne bucuram de o viata mai apropiata de ceea ce ne dorim cu adevarat, un bun  exercitiu ar fi sa realizam un tabel cu trei coloane in care sa scriem: ce vrem, ce putem si ce limite avem.     Exercitiu: • Ce depinde de tine? Ce poti sa faci?  • Ce nu depinde de tine, ci de altii sau de factori externi?     • Care crezi ca sunt limitele tale?     2. No game, no gain   Studiile au aratat ca soarecii crescuti in situatii stresante erau mai putin inteligenti si aveau cortexul cerebral mai subtire decat cei care erau crescuti in conditii normale, fara  stres. Acelasi lucru se intampla si in cazul copiilor care au ocazia de a invata prin joc, fara stres, care devin mai inteligenti decat cei care invata in conditii de stres. De aici rezulta foarte clar faptul ca, daca nu iti place ceea ce faci, nu ai niciun castig personal, chiar daca din punct de vedere material poti castiga foarte mult. Asadar, esti cel mai castigat atunci cand te distrezi, facand in acelasi timp si ceea ce iti place. Daca nu te di

RON 42.30

1

Stapana limitelor

Stapana limitelor: Ghid esential pentru a vorbi deschis, a fi vazuta si a trai (in sfarsit) liber/ Boundary Boss: The Essential Guide to Talk True, Be Seen, and (Finally) Live Free de Terri Cole este cartea care te va invata sa iti fixezi limite sanatoase in viata, pentru ca, din punctul de vedere al autoarei, ele reprezinta secretul unei vieti implinite. Si asa cum remarca Louise Hay la un moment dat: „Nu suntem niciodata prea in varsta si nu este niciodata prea tarziu pentru adevarata implinire”.  Prin urmare, aceasta carte va fi ghidul tau pentru a invata sa vorbesti deschis si sa exprimi incredere autentica prin tot ceea ce faci, dar si pentru a avea mai multa grija de tine (fara sa fii egoista) si a-ti recapata libertatea personala. Trusa de instrumente furnizata de autoare in aceasta carte te va ajuta sa capeti o mai buna intelegere a limitelor si sa le gestionezi cu mai multa usurinta, schimbandu-ti totodata si optica pe care o ai in legatura cu oamenii din jurul tau si ajutandu-te sa intelegi ca multi dintre acestia nu sunt nepoliticosi sau rau intentionati, ci, pur si simplu au niste limite foarte bine trasate si nu permit nimanui sa le fie incalcate. Iar atat timp cat traim „intra muros” este bine sa invatam sa descifram cat mai bine comportamentul semenilor nostri si sa comunicam cat mai clar cum am vrea sa se comporte si ei cu noi. Terri Cole este psihoterapeut licentiat si expert global in relatii, mindfulness, meditatie si bunastare. De peste doua decenii ea lucreaza cu unele dintre cele mai cunoscute personalitati din lume, de la staruri internationale ale muzicii pop, sportivi si personalitati TV, la lideri de opinie si CEO. Este autoarea a doua carti: Boundary Boss (Stapana limitelor) si Too Much, care, la fel ca toate demersurile intreprinse de ea, contribuie la emanciparea femeilor din intreaga lume.  Terri Cole are darul de a face conceptele psihologice complexe accesibile si usor de pus in practica, astfel incat clientii si studentii ei reusesc sa faca schimbari durabile in viata lor cu ajutorul informatiilor furnizate de ea. Autoarea contribuie saptamanal la emanciparea a milioane de femei din intreaga lume prin activitatea ei de pe platformele de social media, de pe blogul sau, dar si datorita podcastului sau foarte popular „The Terri Cole Show”. Articolele ei au aparut in publicatii precum: Woman’s Day, Psychology Today, The Boston Globe, Italian Elle, Forbes, Origin, CNN, Vogue si Self. Pentru mai multe informatii despre autoare, vizitati terricole.com. Se intampla de multe ori ca, din cauza mediului in care am crescut sau a modului in care s-au comportat cu noi in copilarie parintii, fratii, colegii de clasa, profesorii, etc. sa dezvoltam complexe care ne impiedica la maturitate sa stabilim limite clare in ceea ce priveste comportamentul celorlalti fata de noi. Iar atunci cand aceste limite nu sunt stabilite clar, vor aparea mai mult ca sigur dificultati ce tin de interactiunile inter-umane, fie ca este vorba de relatiile de la locul de munca, relatiile amoroase, relatiile de familie si orice fel de alte relatii. Cartea de fata te va ajuta sa iti dai seama cat de bine gestionezi in momentul de fata limitele, unde isi are originea incapacitatea ta de a stabili limite sanatoase si ce poti face pentru a gestiona mai bine in viitor aceasta problema. Astfel, vei intelege ce inseamna limitele sanatoase, codependenta si comunicarea eficace, respectiv ineficace, ce sunt limitele mostenite si convingerile limitative si cum le poti debloca si vei primi niste modele foarte utile de a gestiona situatii din viata reala in care, vrand, nevrand, suntem pusi cu totii la un moment dat pe parcursul vietii. Cartea este structurata in doua parti, dupa cum urmeaza: In prima parte, autoarea te va ajuta sa iti dai seama cum te raportezi in momentul de fata la limite, in functie de felul in care ai fost crescuta si educata, de ceea ce ai observat in familia ta, dar si de normele sociale ale mediului cultural general. In partea a doua, vei fi indrumata pas cu pas sa iti creezi propria strategie in privinta limitelor si sa iti elaborezi propriul plan Plan de Limite Proactive, acele strategii necesare pentru trecerea de la comportamentul reactiv la cel proactiv.  Dar haideti sa vedem pe rand despre ce este vorba mai exact in cele doua parti ale cartii: PARTEA 1: Unirea punctelor cu trecutul Crearea de limite sanatoase te protejeaza de suferinta emotionala, iti mentine intacta demnitatea si iti consolideaza relatiile, inclusiv pe aceea pe care o ai cu tine insati. (Terri Cole, Stapana limitelor) In aceasta prima parte a cartii autoarea te va ajuta sa te cunosti mai bine pe tine insati, constientizand factorii care iti determina comportamentele obisnuite. Vei afla asadar cum stai cu limitele in momentul de fata si in ce fel si-a pus amprenta trecutul tau asupra modul

RON 43.90

1

All In. Formula Implicarii Totale. Cum construiesc marii lideri echipe de neoprit

All In – Formula Implicarii Totale: Cum construiesc marii lideri echipe de neoprit / All In: How Great Leaders Build Unstoppable Teams de Mike Michalowicz prezinta o serie de strategii cu ajutorul carora liderii vor reusi sa isi creeze echipe puternice in companiile lor, dedicate muncii pe care o depun in folosul acesteia si capabile sa duca o afacere la nivelul urmator.  All In – Formula Implicarii Totale este una din cartile de referinta din seria Entrepreneurship Simplified/ Antreprenoriat simplificat scrisa de Mike Michalowicz. Cartea ofera solutii si metode practice pentru a crea echipe performante in mediul de lucru provocator de astazi. Prin urmare, indiferent daca vrei sa gestionezi mai bine munca la distanta, programul de lucru flexibil al angajatilor sau diferentele dintre generatii in cadrul companiei tale, ALL IN iti ofera un cadru testat pentru recrutarea celor mai talentati oameni, transformarea celor cu performante slabe in superstaruri si promovarea unei culturi in care fiecare angajat este la fel de dedicat ca si proprietarul afacerii. Editura ap! a publicat in limba romana toate titlurile acestei serii, care ar trebui sa se afle in biblioteca oricarui antreprenor. Celelalte titluri ale seriei Entrepreneurship Simplified sunt: •  Planul Dovleacul/ The Pumpkin Plan: Un plan strategic pentru a te concentra pe cei mai buni clienti si a obtine succes pe termen lung. •  Clockwork: Un ghid pentru crearea unui sistem in cadrul companiei tale care ii va permite acesteia sa functioneze pe pilot automat, fara sa mai depinda de tine. •  Profit First: Un sistem financiar revolutionar care prioritizeaza profitabilitatea inca de la inceput. •  Mai intai rezolva asta/ Fix This Next: O metoda pentru diagnosticarea si abordarea celor mai presante probleme ale afacerii tale. •  Diferentiaza-te!/ Get Different: Prezinta strategii indraznete si creative de marketing care te ajuta sa te remarci pe o piata foarte competitiva. Seria Entrepreneurship Simplified poate fi accesata aici: https://www.actsipoliton.ro/pachet-carti-mike-michalowicz Pentru scrierea cartii de fata, Mike Michalowicz a studiat o serie de companii care au stiut cum sa formeze echipe remarcabile, descoperind astfel o formula de leadership pe care a aplicat-o in toate companiile sale si care a functionat de fiecare data. Te invit sa o descoperi si tu si sa te gandesti la aceasta intrebare:  „Cate ai putea face daca ai avea o echipa careia sa ii pese la fel de mult de compania ta – de misiunea, clientii, cresterea si viitorul ei – cum iti pasa tie?”.  Dupa ce a reusit, a esuat, si iar a reusit ca om de afaceri, Mike Michalowicz si-a propus sa gaseasca metode mai bune pentru a dezvolta companii sanatoase si puternice, dedicandu-si viata cercetarii si oferirii de strategii antreprenoriale inovatoare si cu impact. Si a reusit. Celebrul autor Simon Sinek l-a numit pe Mike Michalowicz „...principalul candidat la titlul de patron spiritual al antreprenorilor”, iar cartile sale fac parte din programa de baza pentru studentii la antreprenoriat de la universitati precum: Pepperdine, Carnegie Mellon, Stanford University si alte universitati din SUA. Lucrarile sale au fost traduse in peste 27 de limbi.  Mike Michalowicz este adesea invitat in calitate de lector sa sustina prelegeri despre antreprenoriat la institutii prestigioase de invatamant din SUA si din Danemarca precum: Babson College, Boston College, Columbia, Emerson, Harvard, Penn State, Pepperdine, Princeton sau Copenhagen Business School. Cartea de fata este structurata in 12 capitole care iti vor contura pas cu pas o idee foarte clara despre ce inseamna si cum poti construi in compania ta o echipa devotata de angajati dispusi sa faca sacrificii pentru a-ti duce afacerea la nivelul urmator. Haideti sa vedem in continuare despre ce este vorba in fiecare dintre ele: 1.  „DE CE MAJORITATII ECHIPELOR NU LE PASA” In capitolul „De ce majoritatii echipelor nu le pasa”, Mike Michalowicz dezvaluie cateva strategii pentru a evita angajarile proaste. Asadar, iata ce trebuie sa faci:  •  Ajuta-i sa isi exprime potentialul si sa isi descopere adevarata identitate. •  Incurajeaza-i sa fie ei insisi pe deplin. Cand faci asta onest si perpetuu, echipa ta va inflori. Oamenii tai vor inflori. Si tu vei inflori alaturi de ei. Iar pentru a-i face pe oameni sa se simta ei insisi la job, Mike Michalowicz a folosit in practica ceea ce el a denumit: Formula dedicarii totale. Aceasta formula l-a asigurat ca echipei lui ii pasa la fel de mult ca si lui de companie.  Iata ce inseamna mai exact Formula Implicarii Totale sau FASO (fit + ability + safety + ownership): Potrivire + Aptitudine + Siguranta + Proprietate = echipa dedicata total. Potrivir

RON 43.90

1

4 ore saptamana de lucru. Editia a 2-a

4 Ore - Saptamana de lucru / The 4 Hour Workweek de Timothy Ferriss este mai mult decat o carte, este un fenomen international care a schimbat vietile multor oameni. Autorul iti ofera prin intermediul acestei carti, devenita bestseller si ajunsa pe primul loc in topul New York Times, designul unui stil de viata ideal. Adica, o viata in care sa ai timp liber suficient, sa poti calatori si face ceea ce iti place, dar, in care, sa si muncesti si sa castigi mai multi bani decat atunci cand jobul constituia principala ta preocupare. Autorul cartii care a petrecut sapte ani in topul bestsellerurilor New York Times, Timothy Ferriss, este in aceeasi masura antreprenor, scriitor si investitor. Cartile sale 4 Ore - Saptamana de lucru, 4 Ore - Corpul si 4 Ore - Chef au inregistrat un succes uimitor, fiind traduse in 30 de limbi. Tim Ferriss este totodata lector invitat al Universitatii Princeton, primul american din istorie detinator al recordului mondial Guiness la tango, consultant pentru peste 30 de detinatori de recorduri mondiale in sporturi profesioniste si olimpice, campion national la kickboxing chinezesc, arcas calare in Nikko, Japonia, actor in seriale de televiziune de succes in China si Hong Kong, etc... Ferriss este un tip simpatic care vede si face lucrurile in felul lui, dar care ajunge totodata sa treaca de la 40 000 de dolari pe an si 80 de ore de munca pe saptamana, la 40 000 de dolari pe luna si doar 4 ore de munca pe saptamana. El povesteste cum a inceput sa dispretuiasca autoritatea inca de la varsta prescolara si cum era cat pe-aici sa nu treaca de gradinita pentru ca refuza sa invete alfabetul, cum a fost dat afara de la jobul de om de serviciu intr-un magazin de inghetata intr-un timp record de numai trei zile, cum in Japonia a ajuns la concluzia ca majoritatea oamenilor sunt confuzi in ceea ce priveste viata, cum a intrat la Princeton, s-a lasat de Princeton si apoi s-a reintors la Princeton, cum s-a angajat si a aflat ca era cel mai prost platit angajat din companie, cum a infiintat BrainQuicken Llc si in final a inceput sa castige mai bine, sa munceasca mai putin si sa aiba viata pe care si-a dorit-o dintotdeauna. Timothy Ferriss este de parere ca teoria conform careia e bine sa muncim toata viata ca la final sa ne bucuram de rezultatele ei este invechita si depasita si ca nu se mai potriveste timpului prezent. El propune astfel un alt model de a munci si a trai, mai bine adaptat nevoilor omului modern. Cum poti ajunge la performanta de 4 ore - Saptamana de lucru? Simplu. Urmand acesti 4 pasi propusi de autor: Pasul I - D de la Definire Am vazut taramul fagaduintei si am vesti bune. Poti sa le ai pe toate in viata. Pornind de la exemplul personal si de la exemplele altor indivizi care au reusit in viata fara a urma tiparul clasic: 8 ore la job, restul, timp liber, autorul vorbeste despre noii oameni bogati, mentalitatile si obiectivele lor. Pentru noii oameni bogati, scopul este sa faci ce-ti place, sa muncesti cat mai mult intr-un timp cat mai scurt si cu eforturi cat mai mici, si cu toate astea, sa castigi mai mult decat la un job obisnuit. Ferris te indeamna sa ai curajul sa renunti la rutina obisnuita a vietii de angajat, si sa pornesti pe cont propriu, in ciuda fricii si emotiilor inerente oricarui nou inceput.  Pentru a face asta, ai nevoie de o resetare de sistem, care inseamna:• Sa fii nerezonabil si neechivoc;• Sa incerci sa faci lucruri mai degraba nerealiste decat realiste;• Sa iti dai seama foarte bine ce vrei;• Sa infrangi SDA-ul: Sindromul Deficitului de Aventura. Ferriss este de parere ca, cu cat obiectivele propuse sunt mai mari, cu atat energia pe care o capatam pentru atingerea lor e mai mare. Asta pentru ca suntem mai motivati, mai entuziasmati de posibilitatea de a realiza lucruri marete decat de perspectiva unor lucruri mediocre. Si ne da drept exemplu in acest sens experimentul pe care l-a facut cu studentii sai, in cadrul caruia i-a provocat sa ia legatura cu trei celebritati, aparent imposibil de contactat. Celor care reuseau sa-si duca misiunea la bun sfarsit, le oferea drept premiu un bilet de avion dus-intors catre orice destinatie din lume. Studentii motivati au reusit, pentru ca: Sa ai un obiectiv neobisnuit de mare este o infuzie de adrenalina care iti asigura rezistenta in fata inevitabilelor incercari si dificultati care insotesc orice tel. Asadar, in aceasta etapa va trebui:1. Sa raspunzi la intrebarea: Ce ai face daca nu ar exista posibilitatea sa dai gres?2. Sa te lasi ghidat/ ajutat de autor pentru a-ti defini visele;3. Sa transformi fiecare "sa fiu" in "sa fac";4. Sa subliniezi cele mai exaltante patru vise dintre toate cele pe care le-ai notat.5. Sa stabilesti costul acestora si sa calculezi Venitul Lunar Vizat;6. Sa stabilesti trei pasi de urmat pentru fiecare din cele patru visuri; Ai parte de confort. Nu ai parte de lux. Si sa nu-mi spui mie ca banii joaca un rol in

RON 57.60

1

Performance Marketing Agency

Gain the Advantage with KlikkMedia

Marcă

Comerciant

Preț (EUR)

Cu 1% mai bun

Factorul 1%: Obiceiuri mici pentru rezultate mari

Mitul antreprenorial. Editia a 2-a

Principii de adaptare la ordinea mondială în schimbare: De ce națiunile triumfă și se prăbușesc

Triggeri

Meditaţie profundă pentru vindecare - Audiobook

Efectul compus. Impulsioneaza-ti venitul, viata si succesul

Povesti cu lipici

Ucenicii vrajitori. Tot ce vi se ascunde despre ARN-ul mesager

Mai bogat, mai intelept, mai fericit

Cele 7 obisnuinte ale familiilor extraordinar de eficace

Autobuzul energiei pentru copii

Fa-o timp de o zi!

Manualul recoltei de iarna

Ninja cel furios

Crucial. Modul in care liderii devin strategi

Încredere & Inspirație

Zi de zi erou. Manifest

Cartea banilor: Înfloritoarea viață a banilor și felul în care istoria lor ne-a modelat pe noi

Magia din minte Ed.2

Poate ca esti deja fericit si nu stii: Primul manual de dezvoltare personala realista si sustenabila

Stapana limitelor

All In. Formula Implicarii Totale. Cum construiesc marii lideri echipe de neoprit

4 ore saptamana de lucru. Editia a 2-a